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25 août, 2026 Nanterre, le 25 août 2026 – ADP, leader mondial des solutions de gestion des Ressources Humaines et de la paie, annonce le lancement en France d’ADP HR Services, une nouvelle offre modulaire et évolutive dédiée à l’externalisation d’activités RH.

29 juillet, 2026 ADP identifie dans sa dernière étude « Le potentiel de la paie en 2026 » les défis majeurs liés à la gestion des talents au sein des services de paie Nanterre, 29 juillet 2026 – Dans un contexte de complexification des enjeux de paie et de RH, et alors que la gestion des talents devient plus stratégique à l’ère de l’IA, les données d’ADP montrent que les entreprises font évoluer la paie vers une fonction stratégique autonome C'est ce que révèle l'étude « Le potentiel de la...

27 juillet, 2026 26 % des collaborateurs français estiment être totalement à l'abri d'une suppression de leur emploi. 29 % des salariés français âgés de 27 à 39 ans ont tout à fait confiance dans la sécurité de leur emploi, contre 24 % chez les plus de 55 ans. Les travailleurs qui se sentent en sécurité dans leur emploi sont six fois plus susceptibles d’être pleinement engagés et deux fois plus susceptibles de rester chez leur employeur.

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analyse Comment les directions RH peuvent-elles concevoir un processus d'intégration des nouveaux collaborateurs efficace ? Publié le 22 juillet 2026 - Temps de lecture : environ 11 à 12 minutes Le processus d'intégration est une étape importante pour toute entreprise souhaitant motiver et fidéliser ses talents. S'il est défaillant, il peut conduire à un turnover coûteux. Mais réussir un onboarding, c'est bien plus qu'organiser une simple journée d'accueil ou remplir des formalités administratives.

Réponse d'experts Juillet 2026 L'administration admet, par mesure de tolérance, que la fourniture à des conditions privilégiées de produits ou services vendus par l'entreprise ne donne pas lieu à assujettissement à cotisations et contributions sociales dès lors qu'elle n'excède pas 30 % du prix de vente public, toutes taxes comprises.

Réponse d'experts Juillet 2026 Pour apprécier l’effectif d’assujettissement et l’assiette du versement mobilité, il faut prendre en compte les salariés affectés au sein de chaque établissement de l’entreprise situé dans la zone géographique de référence (c. gén. collect. terr. art. D. 2333-87 et D. 2531-7). En principe, l’affectation est appréciée par référence à la règle de rattachement prévue pour les déclarations sociales, c’est-à-dire les salariés inscrits sur le registre unique du personnel.

VRAI Le Code du travail prévoit que le bulletin de paie doit mentionner la nature et le montant de tous les versements qui s’ajoutent à la rémunération brute (c. trav. art. R. 3243-1, 8°, b). Autrement dit, les frais professionnels doivent obligatoirement être mentionnés sur le bulletin de paie, en même temps que le salaire.

analyse Publié le 7 juillet 2026 - Temps de lecture : environ 11 à 12 minutes La performance RH est au cœur des discussions en entreprise, mais sa définition reste floue. Le défi n’est pas le manque de données : les équipes disposent aujourd’hui de nombreuses informations, souvent regroupées dans un tableau de bord RH. La difficulté consiste à identifier les indicateurs réellement utiles. Pour les responsables, la performance RH est avant tout une question de pilotage : Quels sont les objectifs ?

Gestion des talents Julia Cames Un CV irréprochable. Une lettre de motivation parfaitement calibrée sur l’offre de poste. Des réponses d'entretien qui cochent toutes les cases. Et si le recruteur n’évaluait pas le candidat, mais sa capacité à utiliser une IA ? La question n'est plus théorique. Elle se trouve désormais au cœur de ce que signifie bien recruter.