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analyse Publié le 7 juillet 2026 - Temps de lecture : environ 11 à 12 minutes La performance RH est au cœur des discussions en entreprise, mais sa définition reste floue. Le défi n’est pas le manque de données : les équipes disposent aujourd’hui de nombreuses informations, souvent regroupées dans un tableau de bord RH. La difficulté consiste à identifier les indicateurs réellement utiles. Pour les responsables, la performance RH est avant tout une question de pilotage : Quels sont les objectifs ?

Évolutions légales Juillet 2026 Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations patronales et les taux réduits des cotisations patronales de maladie et d'allocations familiales ont laissé place à la réduction générale dégressive unique (RGDU)[1]. La hausse automatique du SMIC au 1er juin 2026 en lien avec l'inflation a conduit le gouvernement a modifié les paramètres de cette RGDU. C’est un mécanisme désormais bien rôdé : l’article L.

Évolutions légales Juillet 2026 Mesure sociale phare de la LFSS pour 2026, le congé supplémentaire de naissance devient pleinement efficient au 1er juillet 2026 par la publication des décrets d'application manquants. Revenons sur ce nouveau dispositif. Avancée dans les droits liés à la parentalité, le congé supplémentaire de naissance (CSN) a fait l’objet de nombreux débats avant même son adoption définitive par la LFSS pour 2026, notamment sur sa date d’entrée en vigueur.

Gestion des talents Ivan Palomino L'effacement organisationnel des seniors : mécanismes, chiffres et responsabilité des DRH On ne licencie plus les seniors. On les rend invisibles. Ce processus — que la recherche comportementale internationale nomme Quiet Firing, ou effacement organisationnel — est désormais documenté par les chiffres : en France, un quart des seniors en entretien d'embauche s'entend dire explicitement qu'ils sont trop âgés pour le poste.

Évolutions légales June 2026 Nouvel épisode dans le dialogue – parfois tendu – entre droit français et droit de l’Union européenne : la Cour de cassation s’empare du délicat sujet des heures supplémentaires et en redessine les contours au regard du droit à congés payés de l'Union Européenne. A-t-on besoin de rappeler les décisions du 13 septembre 2023[1] relatives à l’acquisition de congés payés pendant une période d’arrêt de travail qui ont secoué toute la sphère sociale ?

La paie nourrit les finances. Les finances nourrissent les RH. Les RH, la gestion des salariés. Mais avez-vous déjà constaté qu'une petite modification dans l'un en entraîne une autre ailleurs, puis une autre encore ? Les feuilles de calcul se multiplient. Les intégrations se surchargent. Les équipes vérifient tout deux fois « au cas où », et la conformité devient méfiante au lieu d'être confiante.

Hoda Kotb New York Times Bestselling Author, Award-Winning Journalist, Founder and CEO, Joy 101 A new era of work starts now A new kind of workplace is emerging, defined by reinvention, acceleration, opportunity and connection. As artificial intelligence (AI) rewrites how companies operate, create and lead, this summit brings together the thinkers, builders and catalysts ready not just to adapt, but to thrive.

Réponse d'experts June 2026 Au même titre que les heures de délégation pour les représentants du personnel, les absences des conseillers prud’homaux ne doivent pas apparaître sur le bulletin de paie. En effet, l’on ne peut pas faire apparaître sur le bulletin les différentes formes de représentation des salariés, notamment son activité de conseiller prud’homal (circ. DRT 189 du 30 mars 1989).

Réponse d'experts June 2026 Les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente ont droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge. Si le droit à congés payés initial ne dépasse pas 6 jours ouvrables, ce congé supplémentaire est réduit à 1 jour (c. trav. art. L. 3141-8, al. 1). Pour les salariés de moins de 21 ans, ce congé supplémentaire peut permettre de cumuler plus de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) de congés payés par an.

FAUX La Cour de cassation, dans un arrêt du 11 mars 2026 a jugé que l’absence d’un salarié résultant d’un arrêt de travail pour accident de trajet ne peut pas être prise en compte pour calculer l’ancienneté du salarié servant au calcul du montant de l’indemnité légale de licenciement. En effet, la Cour de cassation a souligné que les absences pour maladies non professionnelles ne peuvent être prises en compte dans le calcul de l’ancienneté.