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La croissance apporte de nouvelles opportunités, mais également de nouvelles responsabilités. Lorsque les effectifs augmentent, que les structures se complexifient et que les exigences réglementaires évoluent, la paie devient un enjeu stratégique pour l'entreprise. Pour les équipes RH, l'enjeu ne consiste plus uniquement à produire des bulletins de salaire à temps.

06 octobre, 2026 ADP Lyric HCM est une plateforme optimisée par l’IA qui simplifie la gestion des équipes à l’échelle mondiale en regroupant la gestion des RH, de la paie et des effectifs. Elle intègre également des fonctionnalités d’aide à la conformité adaptées aux spécificités locales et des outils d’analyse des effectifs.

Évolutions légales Octobre 2026 Un décret[1] du 12 juin 2026 apporte des adaptations à l’organisation des visites médicales de reprise et de préreprise. L’objectif est de faciliter la gestion des arrêts de travail pour l’employeur et pour les services de prévention et de santé au travail (SPST). La loi santé au travail[2] de 2021 et son décret[3] d'application du 16 mars 2022 avaient déjà apporté quelques aménagements aux visites médicales de reprise et de préreprise.

Évolutions légales Octobre 2026 Le Code du travail impose à l'employeur de prendre en charge 50% des frais d'abonnement de transports en commun souscrits par les salariés pour effectuer leurs trajets domicile-lieu de travail[1]. S'il s'agit de la seule obligation posée par le Code du travail, d'autres dispositifs permettent à l'employeur de contribuer aux frais engagés par les salariés pour les trajets domicile-lieu de travail : prime carburant, indemnités kilométriques, forfait mobilité durable.

VRAI L'apprenti est un salarié à part entière. Il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune travailleur en formation (C. trav., art. L. 6222-23).

Réponse d'experts Octobre 2026 Pour savoir si le salarié totalise l’ancienneté d’un an lui permettant de prétendre au maintien de salaire légal en cas d’arrêt de travail, il faut se placer à la date du premier jour d’absence (c. trav. art. D. 1226-8 ; cass. soc. 7 juillet 1993, n° 90-40.906, BC V n° 198). Le fait que le salarié atteigne l'ancienneté requise pendant son arrêt de travail ne lui ouvre donc pas droit, à compter de cette date, au maintien de sa rémunération.

Réponse d'experts Octobre 2026 La présence d'un salarié formé au secourisme est obligatoire (c. trav. art. R. 4224-15) : dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux ; sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux. Aussi, il apparaît que les salariés formés au sauvetage secourisme du travail doivent être présents (peu importe l’heure) dans les cas énumérés ci-dessus. Par ailleurs, l'article D.

11 septembre, 2026 Le partenariat stratégique renforcé associe les 77 années d’expertise d’ADP en matière de gestion des RH, de la paie et de la conformité aux technologies cloud et IA d’AWS, afin d’accompagner les clients d’ADP face à la complexité croissante de la gestion des effectifs à l’ère de l’IA.

Réponse d'experts Septembre 2026 Dans les 24 heures suivant la connaissance de l'accident, l'entreprise utilisatrice est tenue d'informer, par lettre recommandée (CSS, art. L. 412-4 et R. 412-2) : l'entreprise de travail temporaire, l'inspecteur du travail et, le service de prévention de la caisse d'assurance-retraite et de la santé au travail (CARSAT).

Réponse d'experts Septembre 2026 Les indemnités de licenciement et de départ volontaire versées dans le cadre d’un PSE sont totalement exonérées d’impôt, sans limitation de montant, sous réserve qu’il s’agisse d’un « plan de sauvegarde de l’emploi » au sens du Code du travail (CGI, art. 80 duodecies ; BOFiP-RSA-CHAMP-20-40-10-30, §430 et s. ; BOSS, Indemnités de rupture, §640).