almega.se

Det finns en sak jag tar med mig från årets valrörelse: Sverige har diskuterat mycket om vilken regering vi ska få. Betydligt mindre om vad den regeringen faktiskt måste göra. Valdagen är över, men regeringsfrågan är fortfarande inte helt klar. Och även när den är det börjar det verkliga arbetet. För oavsett hur den nya regeringen kommer att se ut behöver Sverige en tydlig reformagenda för jobb, företagande och tillväxt. Det är lätt att fastna i valresultatet.

I september öppnade Almega en helt ny tjänst. I rådgivningen för offentlig upphandling hjälper Almegas jurister medlemsföretag med alla frågor som rör offentlig upphandling. Kristine Nilsson Wieslander är förbundsjurist och upphandlingsexpert som svarar på medlemmarnas frågor. – Offentlig upphandling är en juridiskt komplex process, samtidigt som det är stora affärer för våra medlemsföretag. Förra året gjordes offentliga inköp till ett uppskattat värde om 982 miljarder kronor i Sverige.

Vad var det övergripande budskapet i årets tal? – Det övergripande temat var Europas säkerhet och oberoende, vilket inte är särskilt förvånande givet det osäkra geopolitiska världsläget. Von der Leyen återkom flera gånger till uttrycket ’förändringens hastighet’ – att EU måste kunna agera snabbare och mer självständigt i en alltmer osäker omvärld.

En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg och varje steg måste göras på rätt sätt. – Att dra ner på personal är en tung uppgift och ett av de svåraste beslut som arbetsgivare måste ta. En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling, som kräver flera steg och varje steg måste göras på rätt sätt.

Han menar att den viktigaste valfrågan för tjänstesektorn är hur Sverige kan skapa mer tillväxt och fler arbetstillfällen. Under de senaste tio åren har tillväxttakten legat på 1,5 procent. – Vi skulle behöva få upp tillväxten med ungefär en halv procent för att kunna täcka för både de stora investeringar som behöver göras inom det offentliga och för att trygga en gynnsam välståndsutveckling. – Men framförallt så måste ju den här tillväxten resultera i fler nya jobb.

Almega VBK – engagemang och excellens sedan 1958 VBK har sedan 1958 vuxit till ett av byggbranschens ledande konsultföretag, med en företagskultur där många väljer att stanna i decennier. Vi har pratat med vd Ola Kjellman om deras tillväxtresa, ledord, medlemskap i Innovationsföretagen och sitt deltagande i Almegas VD-forum.

Du har vunnit ett ramavtal men får inga avrop. Problemet har uppmärksammats en del på sistone, bland annat lyftes det under ett runda-bordssamtal i Almedalen i år där vi diskuterade avtalsuppföljning. Jag möter ofta företag som har utmaningar med just myndigheters avrop från upphandlade avtal och har en del tips på hur du och ditt företag kan tänka om ni känner igen er i problematiken. Processen hos myndigheten kan vara en av bovarna i dramat.

– Lojalitetsplikten ingår som ett led i anställningsavtalet kan man säga. Det är en dold klausul i anställningsavtalet och en rättslig princip, och den gäller både arbetsgivaren och arbetstagaren. Men om vi nu i den här situationen tittar på arbetstagarens lojalitetsplikt så kan man då lite enkelt uttryckt säga att arbetstagaren inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren.

I min roll som arbetsmiljöexpert möter jag ofta arbetsgivare som vill göra rätt, men som är osäkra på om deras arbetsmiljöarbete räcker. Frågorna som kommer är ofta desamma: Var ska vi börja? Vad måste vi egentligen göra? Vad säger lagen om allt det här? Jag förstår att det kan kännas stort om man tänker att lösningen borde finnas i ett system eller en modell. Jag har dock lärt mig att svaret sällan ligger där.

Regeringen fick kritik för sitt förslag till nya regler, bland annat från Almega, för att det innebar administrativt krångliga regler och avvek mycket från den statliga utredningens förslag. Regeringen har backat från sitt förslag och har tagit kontakt med EU-kommissionen för att klara ut frågor om införandet i Sverige och flagga för att det behövs mer tid för genomförandet.