bdo.nl

Het kabinet heeft op 1 juni 2026 de Tweede Kamer door een brief geïnformeerd over de voortgang richting een eerlijker speelveld in de zorg. Deze ontwikkeling is onderdeel van de bredere beweging naar ‘passende zorg’ en heeft directe gevolgen voor zorgaanbieders én regionale eerstelijns samenwerkingsverbanden (de RESV’s).

Werken over de grens: wanneer internationale arbeidsmobiliteit relevant wordt Gepubliceerd: June 9, 2026 | Auteur(s): Marjolein Boer, Robin Schalekamp Internationaal werken is allang niet meer voorbehouden aan multinationals. Steeds meer organisaties krijgen ermee te maken: een medewerker die tijdelijk in het buitenland werkt, een werknemer uit het buitenland die in Nederland aan de slag gaat, of teams die internationaal samenwerken.

Gepubliceerd: June 9, 2026 | Het kabinet heeft op 1 juni 2026 de Tweede Kamer geïnformeerd door een brief over de voortgang richting een eerlijker speelveld in de zorg. Deze ontwikkeling is onderdeel van de bredere beweging naar ‘passende zorg’ en raakt zowel zorgaanbieders als zorgverzekeraars direct. Dit zijn de belangrijkste onderdelen. 1. Versnippering en ongelijke bijdrage Het zorglandschap is sterk versnipperd.

Kinderopvangsector in beweging: groei, druk en consolidatie Gepubliceerd: June 5, 2026 Uit het nieuwe Marktrapport Kinderopvang Nederland blijkt dat deze ontwikkelingen grote impact hebben op zowel aanbieders als investeerders in de sector. Structurele groei, maar beperkte capaciteit De vraag naar kinderopvang blijft toenemen, onder andere door hogere arbeidsparticipatie en veranderende gezinsstructuren. Dit vertaalt zich in een groei van het aantal locaties en kindplaatsen.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hoogste Europese rechter) heeft op 4 juni 2026 gunstig beslist bij een herstructurering waarbij heffing van Portugese overdrachtsbelasting in strijd werd geacht met Europees recht. In dit artikel geven wij een eerste duiding voor de Nederlandse vastgoedpraktijk.

Breder bereik dan gedacht De Wtta verplicht bedrijven die personeel ter beschikking stellen om een toelating te verkrijgen via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder toelating is het niet meer toegestaan om personeel uit te lenen. Belangrijk is dat de wet breder geldt dan alleen voor klassieke uitzendbureaus. Ook detacheerders, payrollbedrijven en zelfs organisaties die slechts incidenteel personeel uitlenen, kunnen onder de nieuwe wetgeving vallen.

Het rapport Global Risk Landscape 2026 laat zien waarom traditionele vormen van risicomanagement steeds minder toereikend zijn en wat organisaties nú kunnen doen om wendbaar en weerbaar te blijven. Het wereldwijde risicolandschap is structureel veranderd Uit het onderzoek onder 500 C‑level executives wereldwijd blijkt dat onzekerheid een vast onderdeel is geworden van de realiteit. Maar liefst 80 procent van de leiders ervaart het wereldwijde risicolandschap als meer dan ooit gedreven door crisis.

In een recent vonnis van de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2026:5069) zijn de bestuurders en toezichthouders van een zorgaanbieder persoonlijk aansprakelijk gehouden. Hoewel de drempel voor persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders en toezichthouders in zijn algemeenheid hoog is, oordeelt de Rechtbank in deze zaak dat deze hoge drempel wordt gehaald. Daarbij weegt zwaar mee dat er zorg wordt verleend die wordt gefinancierd met publieke middelen. Wat was er aan de hand?

Vergoeden van huisvestingskosten: denkt u (ook) aan de btw? Gepubliceerd: June 3, 2026 Werkgevers hebben binnen de werkkostenregeling de mogelijkheid om extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst in het kader van de dienstbetrekking onbelast aan werknemers te vergoeden. Dit betreft de zogenoemde extraterritoriale kosten (afgekort: ET-kosten). Met ingang van 1 januari 2026 is het vergoeden van bepaalde ET-kosten versoberd.

Loonheffingen 2026: twee wijzigingen die werkgevers moeten kennen Gepubliceerd: June 2, 2026 | Recent zijn twee wijzigingen in de loonheffingen aangekondigd. Hieronder lichten wij deze wijzigingen inhoudelijk toe. 1.