Be Product

Buenas! Llevo dos meses sin escribir. No es falta de ganas. Es que cada vez estoy más convencido de que estamos sobreinformados, y encontrar un ángulo que de verdad aporte algo a 7.000 personas no es tarea fácil. Así que si tienes ideas de temas o gente que te gustaría ver por aquí, te leo en comentarios. Esta newsletter la hacemos entre todos. Hoy vuelvo con Kiko Avellaneda y una pregunta que me parece clave: ¿por qué tantos equipos tienen estrategia pero el negocio no crece?

Hola! Hace unas semanas nos propusimos entender mejor cómo se están pagando los roles de Producto en España. Es un tema del que se habla mucho, pero sentimos que la comunidad de Producto todavía necesita más claridad. Así que decidimos construir una referencia basada en nuestra comunidad. El objetivo era llegar a 1.000 respuestas en ocho semanas. En solo tres ya habíamos superado las 650.

Hola! El viernes lanzo algo en lo que llevo trabajando casi dos años: un recurso con las mejores ofertas de trabajo de Producto Digital en España, que he ido recopilando y actualizando en un excel desde cero. Lo lanzaré primero a la comunidad de WhatsApp — si aún no estás dentro, apúntate aquí. Ya somos cerca de 1.000 personas. Mientras tanto, dos cosas más: 1-La encuesta de salarios de producto ya lleva 629 respuestas. El objetivo era 1.000 en 8 semanas y vamos bien, pero necesitamos tu ayuda.

Buenas! En la newsletter te vas a encontrar: Insghts: Llevamos 507 respuestas al estudio de salarios de producto Aquí tienes varias ofertas que estoy gestionando desde Product Hunter, el servicio de Recruting de Be Product para equipos de producto Y el articulo de hoy, ha sido un descubrimiento del 2026, una nueva forma de organizar el crecimiento del producto +22 años liderando transformación digital real. De programador de videojuegos a CEO y cofundador de Runroom.

Buenas! Hoy necesito tu ayuda Queremos saber más sobre los salarios en Producto en España. Hace unas semanas compartimos en la newsletter la guía salarial 2026 de Manfred y analizamos los datos específicos de los roles de Producto. Os preguntamos qué os parecían los resultados. Más del 60% nos dijisteis que no estabais de acuerdo. En la comunidad de Product Hunter también esta surgiendo que los salarios son bajos.

En 2024, cuando volví al mundo del freeworking, intenté monetizar un segundo servicio: recruiting de producto. No funcionó como esperaba. El primero fue una comunidad de pago de producto (funciono a medias) En 2025 he gestionado 25 procesos de selección para perfiles de producto.

Buenas! En esta newsletter: Artículo potente de David Valero (CEO de Senda Impulsa): uno de los que más me está haciendo pensar últimamente sobre emprender sin quemarte. 👉 Léelo aquí: https://sendaimpulsa.com/newsletter Esta tarde organizo networking para perfiles de producto (18:30-19:30). 👉 Apúntate : [enlace al evento] ¿Te esta costando encontrar talento de producto en España? Escríbeme.

Buenas! En la newsletter te vas a encontrar: La guía de salarios que ha preparado Manfred, que buenos son y que bien han hecho al mercado. El penúltimo aviso para que te apuntes al primer evento de networking de producto. Viendo la gente que se ha apuntado, me da pena no poder asistir como participante Si estas buscando perfiles de producto, escríbeme Seguramente ya hayas leído este documento, pero no podía dejar de compartirlo en la newsletter.

Buenas! En la newsletter te vas a encontrar: Cómo los Product Managers definen funcionalidades para desarrollo. Un articulo sobre uno de los mayores reto de producto Y un poco de feedback Más de 15 años de experiencia brutal en productos digitales, con un recorrido que va desde desarrollo hasta roles de máxima responsabilidad: CTO, CPO, VP Product & Technology y ahora Head of Product @ Inmovilla by idealista, el grupo inmobiliario líder absoluto en España, Portugal e Italia.

Buenas! En la newsletter te vas a encontrar: Un articulo necesario sobre equipos de producto.