Chef

Misslyckanden är ofta förenade med skam. Inte minst i organisationer med en självbild av att vara smarta, moderna och högpresterande. Men ett ensidigt fokus på perfektion kan leda till stagnation och bristande innovationskraft. Oftare än man kanske tror är det nyttigt att misslyckas och rentav vara slarvig på jobbet. Ett historiskt exempel är Alexander Fleming, den skotske forskare som i flera veckor glömde bort en skål med bakterier som han låtit stå framme i röran på sitt bord.

”Det känns jätteroligt. Jag blev överraskad av frågan, men är samtidigt medveten om att min roll gör att jag kan bli aktuell. Det är ett stort och hedrande uppdrag i en spännande form”, säger Martin Modéus, ärkebiskop i Svenska kyrkan som sommarpratar den 12 juli. På många sätt är det väl rätt likt att hålla en predikan? ”Jo, och det är en form jag känner mig bekväm i.

VI STARTAR SOMMAREN 2026 med ett fotbolls-VM på den amerikanska kontinenten. Parallellt med matcherna kan du läsa en ny bok av fotbollskommentatorn Olof Lundh om ledarskapet som nästan knäckte svensk fotboll.

Varför ville man förändra Svenska Fotbollförbundet? ”Hela samhället har förändrats otroligt de senaste 35 åren, då det har skett en enorm avreglering. Men idrottsrörelsen är fortfarande som det gamla folkhemmet och vilar på stadgar som är hundra år gamla.” ”Nu ville man bli moderna, digitala och framåtlutade – det gällde allt från utbildningar till landslaget.

Johan T Lindwall, Forum Folkkär, lojal och engagerad. Ifrågasatt i början, inblandad i en och annan skandal, och med en nyckelroll inom kungahuset och för att monarkin faktiskt finns kvar. Kungen av kungabevakning Johan T Lindwall tecknar ett mångfasetterat porträtt av Silvia, lagom till femtioårsjubileet som drottning.

Du vill få fler arbetsgivare att intressera sig för skogsbad. Varför? ”Jag har arbetat med skogsbad sedan 2020 och har mött många människor som varit utmattade eller på väg att bli det. Ofta har de blivit sjukskrivna eller tvingats lämna sina arbetsplatser. För mig handlar skogsbad om att förebygga att människor hamnar där. Jag är beteendevetare i grunden och ser hur viktigt det är att skapa förutsättningar för återhämtning innan problemen blir för stora.” Vad säger forskningen om effekterna?

I SAMBAND MED covidpandemin för fem år sedan uppstod en boom för distansarbete, när horder av tjänstemän övergav kontoren för arbete hemma. Även om många är kvar där, blir det allt tydligare att pendeln har svängt. Nyligen stod det klart att lastbilsjätten Scania anslutit sig till de storföretag som skruvat åt policyn för distansarbete för att få fler att jobba på kontoret. Bättre samarbete, ökad innovationskraft och stärkt företagskultur är några av skälen som framhålls från ledningarna.

FÖR ETT PAR VECKOR sedan skrev Chef en artikel om hur mellanchefsroller kan förändras mot antingen megachefer, med fler medarbetare och större ansvar, eller till att bli en ”spelande tränare” i teamet. Precis det har systemleverantörsbolaget Unit4:s teknikchef testat i praktiken under februari till maj i år. Han ville ta reda på vad mellanchefer i deras teknikteam egentligen gjorde.

ATT HÖGUTBILDADE ungdomar ska stängas ute från arbetsmarknaden när AI tar över instegsjobben är en allt vanligare farhåga. Frågan är bara vilka som ska ta över som seniora medarbetare och chefer om ingen lär sig jobbet från grunden. Revisionsjätten Deloitte, som just nu sjösätter en global omorganisation, ser dock ett fortsatt behov av yngre medarbetare och varnar för en övertro på AI: ”En sak är klar: Vi kommer inte att ifrågasätta rekryteringen av junior personal.

I DEN NYA boken Klimakteriet för chefen ger hr-konsulten Anna-Karin Mikkelä kunskap och verktyg för att du som chef ska kunna lyfta frågan om klimakteriet med dina medarbetare, på ett professionellt och omtänksamt sätt. Det vi framför allt vet om klimakteriet är att man drabbas av värmevallningar och svettningar, men det är lätt att missa hur det påverkar det psykiska måendet och hur det tar sig uttryck på en arbetsplats.