CHRO.nl

Beeld: Shutterstock Sinds 2 augustus gelden de eerste transparantieverplichtingen uit de Europese AI Act. Ook HR kan daarmee te maken krijgen. Bijvoorbeeld als sollicitanten of medewerkers communiceren met een AI-chatbot. Wat verandert er precies en wanneer moet je mensen informeren? De nieuwe transparantieverplichtingen uit artikel 50 van de Europese AI Act gelden niet alleen voor ontwikkelaars van AI-systemen, maar ook voor organisaties die bepaalde AI-toepassingen gebruiken.

Beeld: STMPD Studios “Ik heb mezelf voortdurend opnieuw moeten opbouwen”, zegt Aaron in de vierde aflevering van Exceptionals: The Podcast. Geboren in Trinidad & Tobago, studerend in de Verenigde Staten en later werkzaam in verschillende Europese landen, leerde zij zich telkens aan te passen aan een nieuwe omgeving. Maar één principe bleef altijd hetzelfde: haar eigen identiteit nooit opgeven.

Beeld: CHRO ING, PwC, McDonald’s en KPMG zijn de concerns waar de geïnterviewde vrouwelijke HR-leiders werken aan prioriteiten als een versmelting van HR met de business, een herwaardering van menselijke interactie en personeelsbehoud. En dat in een steeds dynamischere context. Het interview met CHRO Anneloes Fluitman van ING Nederland werd het meest gelezen de afgelopen twaalf maanden. Tussen hen in heeft ook Hein Knaapen een plek gekregen in de top 5.

Beeld: Shutterstock In steeds meer cao’s zijn afspraken opgenomen over doorwerken na de AOW-leeftijd. Waar dat enkele jaren geleden nog uitzonderlijk was, is het onderwerp inmiddels in veel cao-onderhandelingen een vast onderdeel geworden. Volgens onderzoek is de arbeidsmoraal sterker naarmate de leeftijd stijgt, zeker onder 65-plussers Specifieke voorwaarden staan er niet per se in, maar vanzelfsprekend dat de arbeidsrelatie eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd is het zeker niet meer.

Beeld: Bianca Romviel/LinkedIn Hiervoor was zij vijf jaar werkzaam als HR Directeur bij Samsung Benelux, verantwoordelijk voor HR binnen de marketing-, verkoop- en distributieorganisatie in de Benelux. Daarvoor werkte ze een jaar bij Riwal (tegenwoordig onderdeel van Boels Rental) als Group Head Human Resources.

Beeld: Procter & Gamble Volgens Procter & Gamble (P&G) wordt 99 procent van de senior leidinggevenden binnen het bedrijf gepromoveerd, waarbij de grote multinational in consumentengoederen voornamelijk mensen aanneemt voor startersfuncties. Dat wordt opgetekend in het online magazine van HR Chief.

Beeld: CHRO Tijdens de jaren dat ik in São Paulo woonde en werkte, raakte ik gefascineerd door het verkeer. In een metropool van ruim twintig miljoen inwoners leek iedere ochtend complete chaos te ontstaan. Ook in vergaderingen draaide het om positie, vertrouwen, coalities en het zorgvuldig aftasten van intenties Auto’s schoven er van alle kanten tussen, rijstroken waren eerder suggesties dan regels en het geluid van claxons vormde de soundtrack van de stad. Toch gebeurde er iets opmerkelijks.

Beeld: Benson Kua Tegelijkertijd laat de benchmark zien dat de gemiddelde score van deelnemende organisaties met 5,7 procent is gedaald ten opzichte van 2025. Volgens Workplace Pride maakt juist in een veranderend DEI-landschap een structurele aanpak het verschil. Inclusieve werkomgeving bij KLM KLM heeft de afgelopen jaren ingezet op het integreren van LGBTIQ+-inclusie in de organisatie.

Beeld: Shutterstock De beste CHRO’s hebben een plaats aan tafel veroverd binnen de leidinggevende teams, aldus het BCG-rapport. Ze zetten digitale technologie en AI in om HR-diensten efficiënt en effectief te leveren. Ook bouwen ze de capaciteiten van medewerkers op om strategische prioriteiten te realiseren – waaronder bedrijfsbrede AI-transformatie –, anticiperen op de snel veranderende behoeften op het gebied van vaardigheden en personeel, en zorgen uiteindelijk voor bedrijfswaarde.

Beeld: Shutterstock Om de toekomstige welvaart veilig te stellen, heeft het kabinet-Jetten begin juli de Productiviteitsraad ingesteld en leden van de raad benoemd. De onafhankelijke raad gaat het kabinet en de Eerste en Tweede Kamer (on)gevraagd adviseren over maatregelen die de arbeidsproductiviteit structureel moeten laten groeien.