faod.dk

At være nyuddannet, jobsøgende eller midt i et skift i arbejdslivet handler ikke kun om CV, ansøgninger, LinkedIn, netværk og jobsamtaler. Det kan være en periode, hvor uvisheden tager over, og hvor tvivl om identitet, fremtid og retning fylder mere, end man måske havde forventet. Du ved godt, hvad du “burde” gøre. Søge jobs. Række ud. Bruge dit netværk. Tage til events. Sende ansøgninger. Men når presset, usikkerheden eller frygten for afvisning fylder, kan selv små skridt føles svære at tage.

At gå fra studerende til nyuddannet kommer med mange forandringer – også for din økonomi. Hvordan lægger man et godt budget? Hvad skal du vide om skat? Og hvordan er det egentlig man læser sin lønseddel? Til dette event får du konkrete råd og redskaber til at få en god økonomisk start. Vi guider dig igennem de vigtigste økonomiske ændringer, du skal være opmærksom på, og hjælper dig med at forstå din lønseddel, holde styr på skat og lægge et solidt budget.

Juster dit mindset og se jobsamtalen som et møde mellem dig og virksomheden. På dette event får du inspiration og konkrete værktøjer til, hvordan du kan gribe jobsamtalen an. Når du skal til jobsamtale, er det vigtigt, at du ser det som et ligeværdigt møde, hvor du og din måske kommende arbejdsgiver afklarer, om I er det rette match.

Søgningen til de videregående uddannelser er samlet set faldet en smule i 2026, og det går også tilbage for de kunstneriske og kulturelle uddannelsesinstitutioner. Til gengæld oplever Designskolen Kolding fremgang efter flere år med faldende ansøgertal. Studerende i værkstedet på Arkitektskolen Aarhus. Foto: Malene Madvig De nye ansøgertal til de videregående uddannelser viser en ret klar tilbagegang for arkitekt- og designuddannelserne.

Det kan betaler sig at forhandle løn tidligt i karrieren. FAOD har regnet på, hvad det betyder, hvis du får forhandlet dig til 1.000 kr. mere om måneden i dit første job. Svaret er overraskende: Over et arbejdsliv på 40 år kan det blive til 904.814 kr. mere i samlet løn. Og her er pension ikke engang regnet med. Lad os sige, at du er nyuddannet arkitekt eller designer og får dit første job. Efter kort tid tager du en lønforhandling. Du er godt forberedt, du beder om mere i løn, og du får 1.000 kr.

Tag med os på en vandretur fra museet KØN på Domkirkepladsen 5 til rum46 i Studsgade. På turens første stop deler Anne Bea fra tegnestuen iovermorgen tankerne bag udstillingsdesignet til Sex.Ed på KØN. Vel fremme i RUM46 fortæller spacegirls (Cisse Bomholt og Elisabeth Gellein) om deres udstilling Slyngelstue, efterfulgt af en samtale med Anne Bea, hvor de diskuterer både udfordringer og fordele ved at være en lille tegnestue i dag. Mødested: Domkirkepladsen 5 Mødetid: kl.

Den voldsomme acceleration i AI-udviklingen skaber både begejstring, usikkerhed og et voksende pres på ledere for at handle. Men hvad er hype, og hvad er reel forandring? Få perspektiver på, hvad AI betyder for ledelse, medarbejdere og organisationer – og hvordan du kan møde udviklingen med både nysgerrighed og ansvar.

ARKITEKTURENS DAG 2026: BEVAR MERE 09:30 Ankomst – Registrering og kaffe 10:00 Velkomst ved Den Fynske Landsby 10:30 Den Nationale Arkitektur Politik De 8 dogmer Ny national arkitekturpolitik v/ Katrine Østergaard Bang, Arkitekt MAA, ph.d, Planfaglig konsulent 11:15 Om at bevare..Huse fra 70´erne v/Line Stougaard, Arkitekt MAA, ARK OIE Aps 12:00 Frokost & Netværk – nyd en sandwich fra Sortebro kro og gå på opdagelse i landsbyen og oplev håndværket.

Som tillidsrepræsentant forhandler du på dine kollegers vegne. På mødet taler vi om forhandlingsteknik, forberedelse og relationer. Vi gennemgår regnearket og taler lidt om lønstatistik. Der er også tid til at drøfte spørgsmål, dilemmaer og svære situationer du står i i forbindelse med forhandlingerne. Der er sendt kalenderinvitation med link til alle tillidsrepræsentanter og suppleanter. Har du ikke modtaget mødeindkaldelsen direkte, kan du sende en mail til faod@faod.dk. Mødet afholdes på teams.

Flere erfarne ledere vælger på et tidspunkt i deres arbejdsliv at træde ud af lederrollen – ikke som et fravalg, men som et aktivt tilvalg af en anden karrierevej. Det kan være ønsket om bedre balance i arbejdslivet, større faglig fordybelse, eller en ny retning, hvor ansvar og indflydelse udøves på andre måder. Men hvordan navigerer man i skiftet fra at være leder til at blive medarbejder, specialist eller rådgiver?