FleXmarkt

Het vertrouwen van Nederlandse ondernemers is aan het begin van het derde kwartaal van 2026 flink verbeterd. De vertrouwensindicator stijgt van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het ondernemersvertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief. Tegelijkertijd blijft het tekort aan arbeidskrachten de meest genoemde belemmering voor ondernemers. Dat blijkt uit de nieuwste Conjunctuurenquête Nederland (COEN).

Werkgevers kunnen in een krappe arbeidsmarkt mogelijk meer kandidaten bereiken door kritisch te kijken naar diploma- en ervaringseisen in vacatures. Uit onderzoek van UWV blijkt dat werkgevers geregeld kandidaten aannemen die niet aan alle vooraf gestelde functie-eisen voldoen. Tom de Zeeuw, HR-directeur bij Manutan, pleit er daarom voor om bij iedere vacature opnieuw te beoordelen welke eisen daadwerkelijk noodzakelijk zijn.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert tijdens het komende appel- en perenplukseizoen opnieuw op eerlijk werk. Aanleiding zijn controles in het najaar van 2025, waarbij bij acht werkgevers in totaal 76 overtredingen werden geconstateerd. Het ging onder meer om onderbetaling, illegale tewerkstelling en overtredingen van de arbeids- en rusttijden.

Voormalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mariëlle Paul heeft een besluit over de inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon van arbeidsmigranten bewust pas na de Tweede Kamerverkiezingen bekendgemaakt. Dat blijkt volgens berichtgeving van NRC en het ANP uit interne documenten en opgevraagde stukken. Het gaat om een regeling die werkgevers onder voorwaarden toestaat maximaal 25 procent van het bruto wettelijk minimumloon in te houden voor huisvestingskosten.

Werkzoekenden die aan de slag willen in de defensie- en veiligheidssector kunnen vanaf deze week terecht op WeerbaarWerk, een nieuw online platform dat vacatures van werkgevers binnen het Nederlandse defensie- en veiligheidsecosysteem bundelt. Volgens de initiatiefnemers staan bij de lancering ongeveer 1.100 vacatures van circa 350 werkgevers op de website. De vacatures worden rechtstreeks opgehaald van de websites van werkgevers.

Een uitzendbureau moet twee uitzendkrachten ruim 24.000 euro aan achterstallige netto reiskosten vergoeden. De kantonrechter in de rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de werknemers op grond van de cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf recht hadden op een kilometervergoeding, ook al stelde het uitzendbureau niet op de hoogte te zijn van hun woonadres.

Nederlandse werknemers zijn dagelijks gemiddeld 56,4 minuten onderweg van en naar hun werk, terwijl zij aangeven maximaal 47,4 minuten reistijd acceptabel te vinden. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van HR- en payrolldienstverlener SD Worx onder 16.500 werknemers in zestien Europese landen, waaronder ruim 1.000 Nederlanders. Gemiddeld reizen Nederlandse werknemers daarmee dagelijks negen minuten langer dan zij zelf wenselijk vinden.

Het aantal uitzenduren is in periode 7 van 2026 met 4 procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De omzet nam in dezelfde periode met 4 procent toe. Dat blijkt uit de nieuwste marktmonitor van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Periode 7 loopt van 15 juni tot en met 12 juli 2026. Deze periode telde evenveel werkbare dagen als dezelfde periode vorig jaar, waardoor volgens de ABU geen kalendercorrectie is toegepast.

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn gestart met de Prinsjesdag Peiling 2026. Met de jaarlijkse peiling willen de ondernemersorganisaties inzicht krijgen in hoe ondernemers aankijken tegen de Nederlandse economie, het ondernemingsklimaat en de belangrijkste politieke prioriteiten. Ook NBBU-leden worden uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen. Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft de campagne De maatschappelijke waarde van uitzenden gelanceerd. Met de campagne wil de brancheorganisatie de maatschappelijke waarde van intermediaire dienstverlening onder de aandacht brengen en aandacht vragen voor publiek-private samenwerking op de arbeidsmarkt. De campagne bouwt voort op de eerder dit jaar verschenen inspiratiegids Laat TALENT Werken, waarin voorbeelden van publiek-private samenwerking zijn gebundeld.