FleXmarkt

Steeds meer mensen moeten langer wachten op een beoordeling voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Volgens nieuwe cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wachtten medio 2026 ruim 11.000 mensen langer dan zes maanden op een beoordeling. Eind 2025 ging het nog om 7.900 personen. De oplopende achterstanden hangen volgens het kabinet onder meer samen met de tijd die nodig is om veranderingen binnen UWV door te voeren.

Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is in het eerste kwartaal van 2026 voor het derde kwartaal op rij hoger dan een jaar eerder. Daarmee zet een ontwikkeling door die in de tweede helft van 2025 begon, nadat het aantal flexwerkers in 2024 en de eerste helft van 2025 juist lager lag dan een jaar eerder. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In totaal hadden 2,7 miljoen werknemers tussen de 15 en 75 jaar een flexibele arbeidsrelatie.

Werkgevers richten hun HR-beleid steeds vaker op het ontwikkelen, behouden en duurzaam inzetbaar houden van bestaande medewerkers. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2026 van adviesbureau Berenschot, waaraan ruim 900 HR-professionals deelnamen. Volgens de respondenten verschuift de aandacht geleidelijk van het aantrekken van nieuwe medewerkers naar het beter benutten van talenten die al binnen de organisatie aanwezig zijn.

De krapte op de arbeidsmarkt blijft zichtbaar in honderden beroepen. Tegelijkertijd zorgen maatschappelijke ontwikkelingen, technologische veranderingen en verschuivingen in de economie ervoor dat er ieder jaar nieuwe beroepen aan de lijst met kansrijke functies worden toegevoegd. Dat blijkt uit de nieuwste lijst met kansrijke beroepen van UWV. Op de lijst staan inmiddels ruim 300 beroepen met goede arbeidsmarktperspectieven.

Met de komst van de nieuwe Wet meer zekerheid flexwerkers verdwijnt het oproepcontract grotendeels. Wat kan er nog wel? En wat zijn de aandachtspunten? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink (DAS) beantwoordt de veelgestelde vragen. Met de komst van de Wet meer zekerheid flexwerkers verdwijnt het oproepcontract. Waarschijnlijk per 1 januari 2028, na instemming van de Eerste Kamer. Ongeveer 1 miljoen werknemers hebben nu nog een nulurencontract of een min-maxcontract (CBS).

In een markt vol schaarste, regeldruk en onzekerheid kiest Flextra Groep niet voor volume om het volume. “Wij gaan voor een strak recruitmentproces, gedeeld eigenaarschap en een duidelijke focus op de vakman. Hoe maakt die aanpak het verschil in een steeds complexere markt?” Directeur Eric Mijnsbergen geeft zijn visie, inclusief de knelpunten die groei remmen. Flextra Groep opereert landelijk, maar is diepgeworteld in een specialistische niche: vastgoedonderhoud en brandpreventie.

Uitzendconcern Randstad  constateert dat arbeidstekorten toenemen in de zorg, onderwijs en techniek. Dat terwijl de vraag bij andere beroepsgroepen juist afkoelt. Tegelijkertijd groeit het aantal Nederlanders dat niet of niet volledig meedoet, neemt ziekteverzuim toe en dreigt AI een nieuwe kloof te creëren tussen werkenden die kunnen meekomen en werkenden die achterblijven.

Bemiddelaars van theoretisch opgeleiden en IT-professionals hadden in 2025 te maken met een markt die werd beïnvloed door vooral de Wet DBA. Zzp-bemiddeling werd daardoor beperkt. Toch hadden ze te maken met groei, en ze verwachten dat die in 2026 doorzet. “We gaan nu van een markt die gericht was op kwantiteit naar een markt die focust op kwaliteit.” Vreemd eigenlijk.

Zzp’ers in Nederland staan voor een duidelijke uitdaging: hoe blijf je aantrekkelijk voor opdrachtgevers als je vak, je markt en de regels om je heen steeds veranderen? De Sociaal-Economische Raad zag in die vraag reden om een ZZP LLO-wijzer te ontwikkelen. De SER wil met de ZZP LLO-wijzer vooral helpen om leren en ontwikkelen praktisch te maken. “Niet iedere zzp’er heeft tijd of geld voor een lange opleiding”, stelt de Raad.

Bijna een kwart miljoen jonge werknemers wil meer uren werken dan zij nu contractueel doen. Meer dan twee derde van de werknemers jonger dan 30 jaar wil het liefst fulltime – 36 uur of meer – aan de slag, terwijl slechts 53 procent dat daadwerkelijk doet. Daarmee blijft jaarlijks bijna 120.000 fte aan jong arbeidspotentieel onbenut.