FleXmarkt

De markt voor interim financials trekt na twee moeizame jaren voorzichtig aan. Tegelijkertijd verandert het soort professional waar opdrachtgevers naar zoeken. Een generalist die tijdelijk een functie overneemt, maakt steeds vaker plaats voor een specialist die voor een concreet project wordt ingehuurd. Dat vertellen interimbureaus Laudame Financials, Robert Half en Robert Walters aan CM. Van een sterk herstel is nog geen sprake.

Veel interimbureaus en hun opdrachtgevers zien de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) nog altijd als regelgeving voor klassieke uitzenders. “Dat is een riskante aanname”, zegt Alexander Kist, partner bij W&RK Advies en gespecialiseerd in de WTTA.

Hybride en flexibel werken spelen een steeds grotere rol bij het aantrekken en behouden van personeel. Zo zegt 81 procent van de ondervraagde CHRO’s dat hybride werken essentieel is om toptalent te behouden. Onder werkgevers die technologisch talent zoeken, wordt hybride werken zelfs iets vaker ingezet als wervingsstrategie dan een concurrerend salaris. Dat blijkt uit onderzoek dat International Workplace Group (IWG) samen met onderzoeksbureau Arup presenteert.

De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) op 1 januari komt steeds dichterbij. Vooral buiten de traditionele uitzendbranche is nog veel onduidelijkheid over wie precies onder de wet valt. “De markt wordt langzaamaan wakker”, zegt Kees van Nieuwamerongen van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moeten uitleners zich voorbereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Het nieuwe Nederlandse platform WTTA-Audit wil uitzendbureaus, detacheerders en andere partijen in de uitleenketen helpen om de benodigde administratie en bewijsstukken op orde te brengen. Het platform richt zich niet alleen op uitleners, maar ook op inleners, MSP’s, brokers en doorleners.

Home of People heeft de toetreding van People21 afgerond en breidt daarmee haar dienstverlening in flexwerk, internationale arbeid en huisvesting verder uit. “We hebben de afgelopen jaren hard gebouwd aan Home of People en zoeken steeds naar proposities die echt iets toevoegen aan onze groep”, zegt Sezer Duygulu, CEO en founder van Home of People. Home of People groeit door de toevoeging van People21 naar een omzet van circa €450 miljoen en nadert daarmee de top 10 van de Nederlandse flexbranche.

“De flexbranche bereidt zich voor op de WTTA. Althans, een groot deel van de branche. Uit onderzoek dat we samen met Payingit hebben gedaan (uitkomsten in dit magazine), blijkt dat de meeste flexondernemers stappen zetten. Ze laten zich certificeren, passen processen aan en verdiepen zich in de eisen die straks gelden.

HeadFirst Global gaat verder onder de naam Vertage. Onder die naam brengt de groep elf bedrijven samen in één wereldwijd platform en één organisatiemodel. Ook het Nederlandse merk HeadFirst wordt in het eerste kwartaal van 2027 uitgefaseerd. Bestaande contracten, uitvoerende teams en dagelijkse contactpersonen blijven volgens de organisatie ongewijzigd. De groep bestaat naast HeadFirst uit Comensura, Carbon60, Lorien, Guidant Global, Bartech, SRG, Sterksen, StarApple, Striive en ProUnity.

Statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden moeten sneller en beter worden begeleid naar werk dat aansluit bij hun talenten en ervaring. Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) gaat nu te veel potentieel verloren, terwijl verschillende sectoren kampen met personeelstekorten. De raad pleit onder meer voor ontwikkel- en leerwerktrajecten richting tekortsectoren en betere ondersteuning van werkgevers.

“De WIA begint steeds meer op het toneelstuk Wachten op Godot te lijken. Iedereen wacht op een WIA-beslissing die misschien ooit komt, maar niemand weet precies wanneer. Werkgever niet. Werknemer niet. Advocaat niet. En het UWV zelf ook niet.” Tekst: Hendarin Mouselli “Na twee jaar ziekte ontstaat regelmatig discussie: de werknemer wil eerst de beslissing van het UWV over zijn WIA-aanvraag afwachten, terwijl de werkgever het dienstverband liever direct beëindigt.