hrpicks.com

7 Paylaş Yeni işe başlayan birine “İlk günün nasıldı?” diye sordum. Durdu, gülümsedi ve nazikçe “İK ofisini bulmam kolay olmadı” dedi. İşte o an fark ettim — çalışan deneyimi ilk günde başlamıyor. Adayın şirketimize katılmayı düşündüğü an başlıyor. Çok sık, çalışan deneyimini teklif mektubu imzalandıktan sonra başlayan bir süreç olarak düşünüyoruz. Oysa gerçekte ilk izlenimle başlar; iş ilanı, şirket sayfası, kariyer sitesi… Kullanımı kolay mıydı? İnsan dokunuşu var mıydı?

122 Paylaş Türkiye’nin işveren markası alanındaki en köklü araştırması “En Gözde Şirketler”in 17’ncisi tamamlandı. Realta Danışmanlık tarafından yürütülen ve bu yıl 81.013 üniversite öğrencisi ile 35.521 genç profesyonelin katıldığı araştırma, genç yeteneklerin işveren algısına dair önemli ipuçları sunuyor. Anket sonuçlarına göre 2025’in zirvesinde Unilever yer alırken, onu Türk Hava Yolları ve Procter & Gamble izledi.

19 Paylaş Polisan Holding PoliGenç Uzun Dönem Staj Programı, başarılı ve yüksek potansiyelli gençlerin önceden saptanarak ve geliştirilerek, geleceğin yetenek ihtiyacı havuzunun oluşturulmasınıhedefliyor.

10 Paylaş Tüpraş’ın yetenek kazanımı programı Nextremers, enerji sektöründe başarılı bir kariyer hedefleyen genç yetenekleri bekliyor. 6’ncı kez düzenlenen Tüpraş Nextremers, üniversite öğrencilerinin ve genç profesyonellerin kişisel gelişimini desteklerken aktif çalışacakları projelerle ayrıcalıklı bir iş deneyimi edinmelerini sağlıyor.

10 Paylaş Workmonitor’un 22 yıllık geçmişinde ilk kez iş-yaşam dengesi, temel motivasyon kaynağı olarak maaşın önüne geçiyor. İşverenler, yöneticiler ve yetenekler arasındaki güven çatışma alanı olmaya devam ediyor; yeteneklerin üçte biri (%30) yöneticilerinin çıkarlarını en iyi şekilde koruduğuna güvenmiyor. Yeteneklerin neredeyse yarısı (%44) toksik bir işyerinde çalıştığı için istifa etmiş ve geçen yıla oranla % 33’lük bir artışla talepleri karşılanmadığı takdirde harekete geçmeye hazırlar.

23 Paylaş İnsan kaynakları alanında her geçen gün artan rekabet, işveren markası ve kurum imajının stratejik bir avantaj haline gelmesine neden olmuştur. Bu bağlamda, Realta Danışmanlık tarafından her yıl düzenlenen ve Türkiye’deki işveren itibarını değerlendiren engozdesirketler.com anketi, sektör profesyonelleri için önemli bir referans noktası olma özelliği taşıyor.

2 Paylaş İnsan kaynakları alanında her geçen gün artan rekabet, işveren markası ve kurum imajının stratejik bir avantaj haline gelmesine neden olmuştur. Bu bağlamda, Realta Danışmanlık tarafından her yıl düzenlenen ve Türkiye’deki işveren itibarını değerlendiren engozdesirketler.com anketi, sektör profesyonelleri için önemli bir referans noktası olma özelliği taşıyor.

2 Paylaş İnsan odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımıyla çalışanlarını en değerli varlığı olarak gören Borusan Grubu, çalışanlarının gelişimine yaptığı yatırımlarla hem bireysel hem de kurumsal başarı ve mutluluğu artırarak yarattığı değeri büyütüyor. Grubun bu vizyonunu yansıtan ve Türkiye’nin ilk kurumsal akademilerinden biri olan Borusan Akademi’nin sunduğu kapsamlı gelişim programlarından her yıl binlerce Borusanlı faydalanıyor.

2 Paylaş IC Holding ve SAP’nin iş birliğiyle düzenlenen 13. SAP Genç Profesyoneller Programı tamamlandı. Yüzlerce başvuru arasından seçilen 30 genç, 26 Ağustos’ta başlayan ve iki ay süren eğitimleri başarıyla tamamlayarak mezun oldu.

6 Paylaş Sürdürülebilir istihdam, yeşil işler, yeşil istihdam, yeşil yaka kavramları son yıllarda iş dünyasının literatürüne girdi, gittikçe de popüler hale geliyor. Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, konu ile ilgili yaptığı değerIendirmede 2024 yılında artış trendine giren, çevresel sürdürülebilirliğe odaklanan “Yeşil Yakalı Meslekler” birçok şirket tarafından aranan nitelikler arasına girdiğini söyledi.