iusinitinere.it

a cura di Martina Criniti Vincitrice Local Essay Competition ELSA Ferrara 2025, Intelligenza artificiale e lavoro La progressiva digitalizzazione dell’attività pubblica e l’introduzione dell’intelligenza artificiale all’interno delle aule di giustizia impongono una rinnovata riflessione sui principi costituzionali che governano l’esercizio della funzione giurisdizionale tra cui la riserva di giurisdizione, principio del giusto processo, tutela dei diritti fondamentali, imparzialità e...

Bias cognitivi: i potenziali esiti discriminatori dell’Intelligenza Artificiale nella giustizia penale predittiva A cura di Lorenzo Perini Vincitore Legal Debate Elsa Ferrara Nell’era dell’intelligenza artificiale, anche la giustizia penale si confronta con strumenti predittivi sempre più sofisticati. Ma cosa accade quando questi strumenti – basati su dati statistici e algoritmi – finiscono per replicare distorsioni sociali e pregiudizi sistemici?

A cura di Federico Fornaroli La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 5334/2025, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato per giusta causa al lavoratore per aver manifestato, tramite video postato in una chat di gruppo chiusa fra colleghi, un messaggio denigratorio nei confronti dell’aspetto fisico di una cliente di cui il datore ha avuto contezza solamente attraverso il messaggio inoltrato da un collega appartenente a tale chat.

A cura di Angelantonio De Palma Il giudice ha l’obbligo di verificare che il procedimento per il reato di bancarotta fraudolenta e quello per il reato di sottrazione fraudolenta al pagamento delle imposte non abbiano ad oggetto lo stesso fatto storico. In assenza di tale verifica, potrebbe configurarsi violazione del principio di “ne bis in idem”. [Cass. Pen., Sez. III, 20 novembre 2024, n.

A cura di Rachele Martinelli Nel nostro ordinamento, il D. Lgs. 30/2005, meglio conosciuto come Codice della proprietà intellettuale (CPI), regolamenta la disciplina sul marchio, assieme al Codice civile, alle norme dell’Unione Europea e alle Convenzioni Internazionali. Il Codice civile all’articolo 2569 definisce il marchio come qualcosa di “idoneo a distinguere prodotti o servizi”.

A cura di Marco Mizzau Una società che deve finanziare il proprio debito – per le operazioni correnti, per espandere l’attività o per effettuare acquisizioni societarie – può ricorrere a diverse fonti di finanziamento. Una fonte molto comune è il prestito da parte di una banca, che può decidere di contabilizzare il prestito nel proprio bilancio oppure può sindacarlo con un gruppo di investitori simili.

A cura di Nicola Burbo Introduzione Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sezione Prima Stralcio, con la sentenza 17818/2024, pubblicata il 15.10.2024, ha respinto il ricorso promosso da un appartenente alle Forze Armate, con il quale chiedeva l’annullamento dei provvedimenti adottati dal Ministero della Difesa e dai Capi di Stato Maggiore della Marina e della Difesa sfavorevoli alla costituzione di un’associazione tra militari, unitamente a civili, non avente scopo di lucro, ma...

A cura di Maria Chiara Mastrantonio SOMMARIO: 1. Il criterio di imputazione oggettiva della responsabilità dell’ente e le nozioni di interesse e vantaggio. – 2. Il cambio di paradigma: l’introduzione dei delitti colposi di evento nel catalogo dei reati presupposto. – 3. Sistematicità delle violazioni della normativa in tema di sicurezza sul lavoro, l’alba di un nuovo requisito di introduzione giurisprudenziale?

A cura di Elisa Tonni “Ci piacciono gli atleti sofferenti perché possiamo più facilmente intuire la loro umanità, e identificarci con essa” 1.Introduzione Il campione altoatesino è risultato positivo a due test antidoping a marzo 2024 (nello specifico: il 10 e il 18 marzo) .

A cura di Paolo Palumbo Il Dipartimento di Studi Linguistici e Culturali dell’Università di Modena e Reggio Emilia, con il coordinamento scientifico del Prof. Vincenzo Pacillo, Ordinario di Diritto ecclesiastico, e della Dott.ssa Basira Hussen, ha recentemente promosso la Carta delle buone prassi per il rispetto della libertà di religione e di convinzione nei luoghi di lavoro.