jhl.fi

27.8.2026 JHL:n teknisten, energian ja liikenteen aloille on perustettu uusi Instagram-tili. Oletko töissä tekniikan, energian tai liikenteen parissa? Tai muuten vain kiinnostunut alojen asioista? Ammattiliittosi JHL on perustanut Instagram-tilin nimeltä @jhlteli. Tervetuloa seuraamaan tiliä, muistathan vinkata asiasta myös kollegoillesi. Tiliä ylläpitävät JHL:n ammattialan asiantuntijat.

Näin perustat vaaliliiton JHL:n edustajistovaaleissa 2027 27.8.2026 Ehdokasasettelu JHL:n edustajistovaaleihin aukeaa lokakuussa 2026. Vaaliliiton voit perustaa vaikka heti, ja sen perustamiseen riittää kaksi JHL:n jäsentä. Ammattiliitto JHL järjestää edustajistovaalit helmi–maaliskuussa 2027. Edustajisto käyttää ammattiliitossa ylintä päätösvaltaa. Ehdokasasettelu edustajistovaaleissa aukeaa lokakuussa 2026. Ehdokkaaksi voivat asettua kaikki JHL:n jäsenet, jotka täyttävät tietyt vaatimukset.

24.8.2026 Koulunkäynninohjaajien päivää vietetään syyskuussa, ja ammattiliitto JHL haluaa huomioida alan parhaimmistoa. Tänä vuonna ammattiliitto JHL:n Suomeen lanseeraamaa koulunkäynninohjaajien päivää vietetään 25.9. Päivän tavoitteena on nostaa esiin ohjaajien korvaamaton panos suomalaisessa kouluyhteisössä. Koulunkäynninohjaajat työskentelevät kaikilla kouluasteilla esiopetuksesta lukioihin ja muihin toisen asteen oppilaitoksiin.

20.8.2026 En ny lösning måste skapas för att ersätta det avskaffade vuxenutbildningsstödet, kräver KT och huvudavtalsorganisationerna i kommun- och välfärdssektorn JAU (JHL och Jyty), FOSU och Sote rf. Utan tillräckliga möjligheter till kontinuerligt lärande blir det allt svårare för kommunerna och välfärdsområdena att svara på det växande servicebehovet, den tekniska omvandlingen och produktivitetstrycket. Förhandlingsparterna inom kommun- och välfärdssektorn, dvs.

20.8.2026 Poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle on rakennettava uusi ratkaisu, vaativat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU (JHL ja Jyty), JUKO ja Sote ry. Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin.

18.8.2026 JHL har förbättrat synligheten för sin invandrarverksamhet på sociala medier och skapat ett nytt temakonto på Instagram. Följ kontot så får du höra om utbildningar, medlemsevenemang och JHL:s påverkansarbete. JHL har skapat ett Instagram-konto för sin invandrarverksamhet. Du hittar kontot med användarnamnet @JHl_maahanmuuttajat. Kontot administreras av JHL:s sakkunniga i invandrarverksamhet.

18.8.2026 Ammattiliittosi JHL on parantanut maahanmuuttajatoiminnan näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa ja perustanut uuden tilin Instagramiin. Seuraa tiliä niin kuulet koulutuksista, jäsentapahtumista ja JHL:n vaikuttamistyöstä. Ammattiliitto JHL on perustanut Instagram-tilin maahanmuuttajatoiminnalleen. Löydät tilin käyttäjätunnuksella @JHl_maahanmuuttajat. Tiliä ylläpitävät JHL:n maahanmuuttajatoiminnan asiantuntijat.

18.8.2026 Espoo ja Vantaa aloittavat lähiviikkoina massiiviset yt-neuvottelut. Kaupunkien työntekijät joutuvat entistä suuremman työtaakan alle, sillä työt eivät katoa mihinkään. Kaupunkilaisten palvelut heikkenevät väistämättä pääkaupunkiseudulla, jos sadat kaupungin työntekijät saavat potkut Espoossa ja Vantaalla. Kaupungit aloittavat lähiaikoina yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut. Yhteensä uhattuina on 500 työpaikkaa.

18.8.2026 Esbo och Vanda inleder massiva samarbetsförhandlingar inom en snar framtid. Arbetet försvinner inte, och städernas personal blir tvungna att axla en allt större arbetsbörda. Stadsbornas tjänster inom huvudstadsregionen försämras oundvikligen om hundratals arbetstagare får sparken från Esbo och Vanda stad. Städerna inleder samarbetsförhandlingar inom en snar framtid. Sammanlagt 500 arbetsplatser är hotade.

10.8.2026 Pessimismi ja tulevaisuuden epävarmuus ovat syventyneet hälyttävästi suomalaisten nuorten ja työelämässä olevien keskuudessa. Tuoreet tutkimustulokset paljastavat, että nuoret kokevat paineita erityisesti työn saannin vuoksi, kun taas 30–45-vuotiaat millenniaalit ovat aiempaa uupuneempia.