kariyer.net

25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülebilmesine açık biçimde imkân tanıyor. Böylece hibrit çalışma modeli mevzuata girmiş oluyor ve İK profesyonelleri için sözleşme, süre ve gün planlaması gibi başlıklarda somut yükümlülükler doğuyor.

2026 yılında memur maaşlarına iki dönemde artış uygulandı. Ocak 2026'da yüzde 18,6 oranında zam ve 1.000 lira seyyanen artış devreye girdi. Temmuz 2026'da ise yüzde 13,52'lik toplam artış hesaplara yansıdı. Bu artışların yüzde 7'lik bölümü toplu sözleşme, yüzde 6,09'luk bölümü ise enflasyon farkından kaynaklandı. Yılın ilk yarısında enflasyonun yüzde 17,76 olarak gerçekleşmesi, ikinci yarı için planlanan yüzde 7'lik toplu sözleşme zammına önemli bir enflasyon farkı eklenmesine yol açtı.

Sigortasız işçi çalıştırma, 2026 yılında işveren için idari para cezasının yanı sıra geriye dönük prim borcu, gecikme zammı ve teşvik kayıplarını da beraberinde getiriyor. Temel tutar, işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi durumunda her sigortalı için 33.030 TL olarak uygulanıyor. Eksik bildirimin denetim, mahkeme kararı veya kurum belgeleriyle tespit edilmesi halinde ceza her işçi başına 66.060 TL'ye, aynı fiilin bir yıl içinde tekrarlanması durumunda ise 165.150 TL'ye kadar yükseliyor.

2026 yılında geçerli olacak günlük brüt asgari ücret 1.101 TL olarak belirlendi. Bu tutar, 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanıyor ve aylık brüt 33.030 TL, aylık net 28.075,50 TL karşılığına denk geliyor. Yeni dönemin işveren maliyetlerine, SGK primlerine ve bordro hesaplamalarına yansıması İK ve mali işler ekiplerini yakından ilgilendiriyor.

Yabancı istihdamı, 2026 yılında İK ekipleri için giderek daha teknik bir alan hâline geliyor. Çalışma izni bulunmayan bir yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu tutar, geçen yıla göre yeniden değerleme oranıyla artmış durumda ve doğrudan işveren bütçesine yansıyor. Ceza kalemleri yalnızca parasal yaptırımla sınırlı kalmıyor; bildirim yükümlülüğü ihlalleri, sınır dışı süreçleri ve tekrar hâlinde artan yaptırımlar da tabloya ekleniyor.

Emeklilik hakkını kazanan çalışanların büyük bölümü mevcut iş yerinde kalmayı sürdürüyor. Yaklaşık 12 bin çalışan ve 589 şirket yöneticisiyle Aralık 2022-Ocak 2023 döneminde yapılan bir araştırma, EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan çalışanların yüzde 73'ünün mevcut iş yerinde çalışmaya devam etmeyi düşündüğünü ortaya koyuyor. İşverenlerin yarısından fazlası da emekli çalışanlarıyla sözleşme yenilemeyi planlıyor.

21 Mart Nevruz Bayramı şu an için Türkiye'de resmi tatil statüsünde bulunmuyor. TBMM'ye sunulan bir kanun teklifi, 21 Mart gününün "21 Mart Nevruz Günü" olarak ilan edilmesini ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamına alınmasını amaçlıyor. Teklifin yasalaşması hâlinde tatil takvimine yeni bir gün eklenecek; düzenlemenin ilk kez uygulanacağı tarihin 21 Mart 2027 olması öngörülüyor.

İş sözleşmesini sona erdirme iradesinin resmi kayda geçmesi, kısa fakat özenle hazırlanmış bir belgeyle başlıyor. İstifa dilekçesi; hem çalışanın hukuki haklarını hem işverenin özlük süreçlerini şekillendiren bir belge olarak öne çıkıyor. Yanlış tarih, eksik imza veya belirsiz gerekçe gibi ayrıntılar, tazminat hesabından SGK çıkış koduna kadar pek çok başlıkta sorun yaratabiliyor.

2026 yılında yıllık ücretli izni işçiye kullandırmayan veya eksik kullandıran işverene, etkilenen her işçi başına 4.815 TL idari para cezası uygulanır. Yaptırım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 103. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenir. İşveren için tutarın "her işçi başına" hesaplanması, ihlalin toplu boyut kazanması hâlinde ciddi bir mali yük anlamına geliyor.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, işten ayrılırken veya en geç son maaşla birlikte topluca ödenir. İstifa, işveren feshi, emeklilik ya da karşılıklı anlaşma fark etmez; sözleşme hangi nedenle biterse bitsin bu hak korunur. İşten ayrılırken kullanılmayan izin parası nasıl alınır sorusunun temelinde son brüt ücret üzerinden yapılan hesap, doğru talep yolu ve zamanaşımı süresinin bilinmesi yer alır.