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Il Fondo di previdenza Mario Negri indice annualmente concorsi per l’assegnazione di borse di studio riservate ai figli di dirigenti che risultino: iscritti al Fondo e in attività presso aziende tenute alla contribuzione o in prosecuzione volontaria; fuori da tali aziende da non oltre 12 mesi rispetto alla data di emanazione del bando, purché comunque iscritti al Fondo alla stessa data; cessati dal servizio anche da oltre 12 mesi, ma ancora iscritti con un’anzianità contributiva di almeno 5...

I dirigenti assistiti dal Fasdac, possono rafforzare la loro protezione sanitaria integrando i rimborsi specialistici e diagnostici con la copertura integrativa Fasdac #SempreinSalute della Cassa Sanitaria Cassa De Lellis presente nella Piattaforma Welfare Dirigenti del Terziario Cfmt, utilizzando il proprio credito welfare.

Che “takeaway” ti porti a casa dall’assemblea? Partecipare all’assemblea del 25 maggio è stata l’occasione per analizzare l’attuale instabilità macroeconomica. Da questo importante momento di condivisione sono emersi tre elementi chiave per la nostra crescita professionale. Il primo è la forza del confronto: il dialogo tra manager di settori e aree differenti permette di superare le visioni parziali, regalando una prospettiva più ampia e profonda.

Massimiliano Dona è conosciuto come il paladino dei consumatori: presidente di Unione Nazionale Consumatori, è un grande divulgatore attivissimo sui social. Secondo lui, è finita l’era in cui al cliente tutto era concesso: oggi è fondamentale monitorarlo, ascoltarlo e trasformare le informazioni raccolte in strumenti operativi. Ma attenzione, perché l’audit non serve solo all’esterno, serve anche all’interno, per migliorare il clima di lavoro e anche i risultati ottenuti.

Che “takeaway” ti porti a casa dall’assemblea? Era la mia prima assemblea Manageritalia e mi porto a casa tre spunti: la necessità di rafforzare la cultura manageriale nelle imprese del territorio; l’urgenza di leggere innovazione, sostenibilità e competenze come leve concrete di competitività; e una visione più fiduciosa di Napoli e della Campania, non come luoghi da cui partire, ma come luoghi in cui costruire opportunità.

Che “takeaway” ti porti a casa dall’assemblea? Mi porto a casa tre immagini nitide. La prima: una comunità manageriale che non si limita a osservare il cambiamento, ma lo interpreta con lucidità e responsabilità. La seconda: un’organizzazione che negli anni ha saputo evolvere con pragmatismo, senza perdere autenticità. La terza: la conferma che, quando i dirigenti si confrontano apertamente, emergono energie e idee che nessun algoritmo può sostituire. Che rapporto hai con Manageritalia?

Ornella Pippa presidente Manageritalia Trentino-Alto Adige e project leader nazionale Formazione continua e sviluppo delle competenze nel Piano operativo 2024-2028 C’è un momento, in ogni progetto, in cui il lavoro di analisi e confronto lascia spazio alla messa a terra. È esattamente il punto in cui si trova oggi il Piano operativo sulla formazione continua e permanente: una fase di passaggio delicata, in cui le idee devono dimostrare di poter funzionare nella realtà.

L’andamento dei salari in Italia, in una fase di rincorsa, è ormai un fatto consolidato, spinto non solo dall’incremento del costo della vita, ma soprattutto da una dinamica tra domanda e offerta di lavoro particolarmente viva e influenzata dal talent shortage a vari livelli e dalla conseguente difficoltà delle imprese nell’attrarre nuovo personale.

Il 22 aprile scorso, presso la sede nazionale di Confcommercio, il Fasdac, Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dirigenti del terziario, ha presentato un protocollo d’intesa con Conf Salute Healthcare, nato per promuovere convenzioni con strutture sanitarie e assistenziali capaci di offrire servizi di alta qualità.

Viviamo in un contesto globale caratterizzato da trasformazioni profonde e interconnesse. La sfida energetica e ambientale, la rivoluzione tecnologica e i nuovi equilibri geopolitici stanno ridefinendo il modo in cui imprese, istituzioni e società operano e prendono decisioni. In questo scenario complesso e in continua evoluzione, comprendere i cambiamenti in atto non è più un’opzione, ma una competenza fondamentale per chi ricopre ruoli di responsabilità.