pracuj.pl

Jeszcze nie znasz naszego futrzanego przyjaciela? W takim razie koniecznie obejrzyj teledysk i przywitaj się z Bobrem Bartkiem! 🦫 A jeśli poznaliście się już wcześniej, zobacz go w zupełnie nowej odsłonie kampanii Pracuj.pl. To właśnie on pokazuje, że pracy można szukać bez presji – z uśmiechem, na luzie i zgodnie z własnym rytmem 😉 Podoba się? To nie wszystko! Do kampanii dołączyli także influencerzy, którzy – podobnie jak Bóbr Bartek – potrafią poczuć dobry (a właściwie bobry) vibe.

Warto jednak pamiętać, że nie każda ciekawość rekrutera jest uzasadniona, a niektóre pytania mogą być wręcz niezgodne z prawem. Czy istnieją granice określone prawem, które wyznaczają obszary pytań dozwolonych i zakazanych? Sprawdźmy! Wydaje Ci się, że w procesie rekrutacyjnym możesz zostać zapytany o wszystko? Masz rację – mogą paść pytania dotyczące Twoich kwalifikacji, kompetencji, wykształcenia, stanu rodzinnego, orientacji seksualnej… Czy jednak wszystkie są zgodne z prawem?

Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś/zastanawiałaś się, czy można zarabiać na memach – ten wywiad jest dla Ciebie! Anna Hołdyńska: Michał, w sieci działasz od lat, ale sporo osób może nie wiedzieć, kim właściwie jest memiarz. Jak sam definiujesz ten zawód? Michał Marszał: To wciąż stosunkowo nowy zawód, ale istnieje już w pełni. Zaczynałem w 2017 roku jako pasjonat i przez lata robiłem memy za darmo. Dopiero z czasem stało się to moim głównym zajęciem.

Regulacje te określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy.

Chociaż różne źródła wskazują na deficyty kadrowe na stanowiskach nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących, nauczycieli przedszkoli, opiekunów osób starszych, lekarzy i pielęgniarki, w tym artykule dowiesz się, czemu w ostatnich latach szczególnie poszukiwani są pracownicy z wykształceniem zawodowym. To ich umiejętności w praktyczny sposób odpowiadają na bieżące potrzeby gospodarki.

Jakie są główne przyczyny tego zjawiska i jakie przysługują Ci prawa? Dowiedz się, co możesz zrobić, aby skutecznie dochodzić swoich należności. Według danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) zaległości płacowe stale rosną. W 2024 roku inspektorzy pracy podjęli interwencje na rzecz 74 tys. osób. Wydali 6 tys. decyzji płacowych obejmujących 38,2 tys. pracowników, na podstawie których wypłacono ponad 89 mln zł zaległości.

Fot. Piotr Janik, archiwum własne Jak wygląda dzień z życia kierowcy MZA Warszawa? Poznaj kulisy tego zawodu i przekonaj się, czy to praca dla Ciebie! Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o. (MZA) w Warszawie to największy przewoźnik miejski w Polsce, obsługujący ponad 200 linii autobusowych, w tym linie zwykłe, przyspieszone, ekspresowe oraz nocne. Flota MZA liczy 1422 autobusy, które rocznie przewożą około ok. 360 mln osób na terenie Warszawy i okolicznych miejscowości.

Zastanawiasz się, czy polskie społeczeństwo lubi i używa feminatywów? Chcesz się dowiedzieć, dlaczego końcówki wyrazów budzą tak zażarte dyskusje na internetowych forach? Zgłębić, skąd wzięły się te formy w naszym języku, a może zawsze w nim istniały i czy ich powszechne używanie wpływa na rynek pracy? W poniższym tekście odpowiem też na pytanie, czy brak feminatywów to zawsze większy prestiż dla pracowniczki. | Żeńskie nazwy stanowisk. Kwestia gustu czy nowa normalność?

Filologia to dziedzina nauki zajmująca się badaniem języka, literatury i kultury danego obszaru. Studia filologiczne łączą analizę gramatyczną i stylistyczną języka z interpretacją tekstów literackich, a także kontekstem historycznym i kulturowym. Filolodzy mogą specjalizować się w różnych językach, takich jak angielski, niemiecki, hiszpański czy polski. Pozwala im to znaleźć zatrudnienie zarówno w rodzimych, jak i międzynarodowych firmach.

Według Kodeksu pracy w momencie ogłoszenia likwidacji przedsiębiorstwa większość praw ochronnych zostaje uchylonych. Wówczas pracodawca nie jest zobowiązany m.in. do uwzględniania opinii zakładowych związków przy zwalnianiu osób zatrudnionych na czas nieokreślony. Dowiedz się więcej. | Zwolnienie z pracy – jakie masz prawa i jak o tym mówić? Zwolnienia grupowe należą do szczególnego trybu rozwiązywania umów o pracę z dużą grupą pracowników.