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Nuevos datos aportados por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half revelan que un 54% de los encuestados planea buscar un nuevo empleo en los próximos seis meses, a pesar de la incertidumbre que genera el dato de desempleo en el país.

En medio de un escenario marcado por la incertidumbre económica, transformación tecnológica y crecientes expectativas de los trabajadores, es común que las empresas se cuestionen si cuentan con los líderes adecuados. A la hora de elegir, es fundamental considerar que el líder reúna condiciones de adaptabilidad de su estilo de gestión y capacidades para motivar y lograr multiplicar el talento de sus trabajadores, independientemente del tamaño del equipo.

El reciente reportaje de investigación publicado por la edición especial Señal DF del Diario Financiero, titulado “Los CEO que lideran las empresas con mayores retornos en la bolsa chilena”, puso en evidencia un fenómeno de recuperación y alto rendimiento en la Plaza Bursátil de Santiago. En un período marcado por la reconfiguración de carteras y ajustes macroeconómicos, solo ocho empresas pertenecientes al índice selectivo S&P IGPA lograron más que duplicar la valoración de sus acciones.

Contar con profesionales altamente calificados es un factor estratégico fundamental para las empresas, pero difícil de conseguir en un escenario laboral marcado por la inestabilidad. Una de las opciones es por la vía de las contrataciones por proyectos. Para las empresas, la alternativa para conseguir talento de alto nivel, experiencia o capacidad para adaptarse rápidamente y condiciones para responder con eficiencia a los objetivos y metas de la organización.

Los resultados de la última edición del Estudio de Beneficios realizado por la consultora Robert Half encienden la luz de alerta al revelar que el 54% de los trabajadores encuestados no perciben los beneficios ofrecidos por las empresas como una ventaja competitiva para atraer y retener talentos.El estudio expone una brecha, donde las empresas sienten que los beneficios no están ayudando a contar con los mejores profesionales, por un lado, y, por otro, los trabajadores estiman que las...

Datos de la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half muestran que los días de reducción de jornada son el beneficio no financiero más importante para los profesionales, ubicándose en el segundo lugar del ranking general con un 41%, solo por detrás de los bonos en dinero (77%).

Los problemas de comunicación interna son los principales factores que interfieren en la productividad de un equipo de trabajo en Chile, según un sondeo de la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half. Los datos indican que el 56% de los encargados de reclutamiento de las empresas y el 53% de los trabajadores consultados identifican los problemas de comunicación como un factor clave que impacta en el rendimiento del equipo.

Una encuesta realizada por la consultora global de soluciones de talento y negocios Robert Half reveló que el 25% de los profesionales desempleados en Chile estudia idiomas mientras busca trabajo e intenta reinsertarse en el mercado laboral, lo que refleja un creciente enfoque en el desarrollo de habilidades que mejoran la empleabilidad.

Según datos presentados por la consultora global de soluciones en talentos y negocios Robert Half en la última edición de su Guía Salarial, un 46% considera que su remuneración actual está por debajo del promedio del mercado en Chile.

Datos obtenidos por la firma global de soluciones de talento y consultoría empresarial Robert Half revelan que el 43 % de los trabajadores en Chile tardó hasta seis meses en conseguir un nuevo empleo. Un 18 % indica que demoró menos de un mes, mientras que otro 18 % permaneció desempleado entre seis meses y un año. Diversos factores externos pueden influir en el tiempo que tarda un profesional en encontrar empleo.