#ZigZagHR

Personen met een beperking of chronische ziekte hebben statistisch 40% minder kans op een succesvolle loopbaan. Die achterstand begint vaak al tijdens of vlak na de studie. Een eerste werkervaring opdoen via een studenten- of startersjob blijkt voor jongeren met extra noden een flinke uitdaging. Werkgevers twijfelen vaak uit onwetendheid en traditionele sollicitaties sluiten zelden aan op de specifieke behoeftes van deze jongeren. Daardoor missen ze soms het zelfvertrouwen om de stap te zetten.

Vorig jaar was het precies vijftig jaar geleden dat IJslandse vrouwen massaal een dag vrij namen. Kvennafrí: Women’s Day Off. Op 24 oktober 1975 ging naar schatting 90 procent van de vrouwen niet werken. Er werd ook niet gekookt, gepoetst of voor de kinderen gezorgd. Scholen en crèches bleven gesloten en vaders namen hun kinderen noodgedwongen mee naar het werk. In Reykjavík kwamen zo’n 25.000 mensen op straat, in een land dat toen amper 220.000 inwoners telde.

Marleen groeide op in een tijd waarin de bestemming van meisjes vastlag. Te lang studeren was niet nodig, want later kwamen er toch een huwelijk en kinderen. Wie wilde voortstuderen, kon voor het onderwijs kiezen. Dan bleef er voldoende tijd over om voor de kinderen te zorgen. Die boodschap wordt vandaag nauwelijks nog zo uitgesproken. Toch vermoedt Marleen dat vrouwen nog vaak beoordeeld worden volgens de normen van dertig jaar geleden.

Naar aanleiding van World Mental Health Day brengt AXA de resultaten van het Mind Health Report 2026 over mentaal welzijn op het werk opnieuw onder de aandacht. Het rapport belicht het belang van ondersteuning en preventie. De werkplek vormt immers een paradox: mentale gezondheidsproblemen kunnen er tot uiting komen, maar tegelijk is het ook een omgeving waar hulp en ondersteuning kunnen worden geboden. Net daardoor kan de werkvloer een belangrijke rol spelen in zowel ondersteuning als preventie.

Twintig jaar geleden leerden medewerkers werken met Office, SAP en CRM-systemen. Vandaag zijn het ChatGPT, Copilot en andere AI-tools. Zulke opleidingen zijn uiteraard nuttig, maar volgens Inge dekken ze maar een deel van wat medewerkers nodig hebben. Want wat als iemand perfect kan prompten, maar een overtuigend AI-antwoord zonder meer overneemt, bias niet herkent en niet weet wanneer menselijk oordeel zwaarder moet wegen dan de aanbeveling van een systeem?

Iedere ondernemer houdt de gezondheid van zijn onderneming in het oog: omzet, kosten, cashflow, klanten, personeel, groei. Maar hoe vaak maakt diezelfde ondernemer bewust de balans op van zichzelf? Zelfstandigen zijn bijzonder gedreven, maar die drive maakt het niet altijd gemakkelijk om afstand te nemen van hun zaak. Uit de jaarlijkse Welzijnscan van Acerta blijkt dat 83% het (zeer) waarschijnlijk acht het komende jaar zelfstandige te blijven, ondanks obstakels of nieuwe kansen.

Csík geeft het voorbeeld van een medewerker die twee weken vakantie wil nemen. Traditioneel moet die de juiste applicatie zoeken en verschillende schermen doorlopen voordat de aanvraag ter goedkeuring wordt verstuurd. Met conversationele AI vraagt de medewerker gewoon om verlof. “In plaats van vijftien keer te klikken en misschien vijf pagina’s te doorlopen, regel je dat even in een chatvenster tussen twee taken door”, zegt Csík.

Hoe krijg je als organisatie meer grip op verzuim zonder de mens achter het ziektebriefje uit het oog te verliezen? In deze eerste aflevering van een vierdelige podcastreeks van #ZigZagHR en Attentia praat Lesley Arens met arbeidsarts Peter Van Dingenen en Joachim Leper, Manager Sales & Delivery Well-being bij Attentia.

Organisaties spreken over openheid, inclusie en welzijn, maar op elke werkvloer zijn er onderwerpen waarover mensen liever zwijgen. Omdat ze zich schamen, omdat ze niet weten hoe ze erover kunnen beginnen of omdat ze vrezen dat openheid gevolgen kan hebben voor hoe collega’s of leidinggevenden naar hen kijken. Taboes dus. Dat was het onderwerp van de derde editie van De Tafel van Werk, de talkshow van #ZigZagHR in samenwerking met Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software België.

De cijfers tonen aan hoe nodig dat is, want behalve hoofdpijn komen ook veel oogproblemen voor: 1 op 4 werknemers ervaart na een werkdag een verstoord zicht (25%) of oogirritatie (27%) en de hélft zelfs oogvermoeidheid (50%).