#ZigZagHR

Bijna negen op de tien zelfstandigen die het voorbije jaar een zaak hebben opgestart, kijken positief naar de toekomst van hun onderneming. 72,5% zou, met de kennis van vandaag, opnieuw dezelfde stap zetten. Dat blijkt uit de tweejaarlijkse Startersbarometer van Acerta, waarvoor 902 recent gestarte zelfstandigen werden bevraagd. Dat optimisme is opvallend, want ondernemen wordt er niet gemakkelijker op. 44,5% ondervond moeilijkheden bij de opstart, tegenover 36,5% in 2024.

Bij het aanwerven van pas afgestudeerden noemt 70% van de bevraagde werkgevers motivatie en het vermogen om bij te leren als belangrijkste criterium. Persoonlijkheid en culturele fit volgen met 26%. Voor amper 4% geeft diploma of studierichting de doorslag. “Een diploma blijft uiteraard belangrijk voor bepaalde gespecialiseerde functies, maar het vertelt niet het volledige verhaal”, zegt Kevin Blockx, Senior Manager bij Robert Walters Belgium.

De landsgrens is steeds minder een grens voor de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van SD Worx, op basis van de meest recente cijfers van het RIZIV over grensarbeid. Midden 2025 werkten ruim 85.500 Belgen in een van onze vier buurlanden. Omgekeerd kwamen 51.867 werknemers uit Frankrijk, Nederland, Duitsland en Luxemburg naar België om hier te werken. Vooral de Franse instroom springt eruit. Bijna 40.000 Fransen werken ondertussen in België.

Hoewel vakantie bedoeld is om te ontspannen, nemen veel zelfstandigen hun werk gewoon mee in hun reiskoffer. Zes op de tien (58%) zeggen standaard hun laptop mee te nemen, voor het geval er zich iets voordoet. Dat heeft impact op het gezinsleven: 56% geeft aan dat hun partner of kinderen het niet leuk vinden als er gewerkt wordt tijdens de vakantie. “Vakantie is meer dan alleen niet werken. Het is bewust tijd maken voor herstel en voor je gezin.

De opgestapte Cambridge-professor Jason Arday zou zijn cv op spectaculaire wijze hebben opgepoetst. Gastprofessoraten waarvan universiteiten geen weet hadden, miljoenen die hij voor goede doelen zou hebben ingezameld en andere straffe loopbaanclaims. Een extreem geval, maar niet uitzonderlijk. Ons professionele verleden herschrijven doen we blijkbaar veel vaker dan we denken. Dat schrijft Frederik Anseel in zijn blog voor De Tijd naar aanleiding van de zaak-Arday.

Deze bijdrage is geschreven door Pratap Rao, SVP Client Solutions en Head of Digital & AI bij CCI Global. AI is in korte tijd doorgedrongen tot zowat elke sector. Volgens de Global Survey on AI van McKinsey uit 2025 gebruikt 78% van de organisaties AI in minstens één bedrijfsfunctie, tegenover 55% twee jaar eerder. De technologie wordt tegelijk krachtiger én toegankelijker. En toch levert die snelle adoptie niet de verwachte resultaten op.

Interessanter dan de term ‘Human Skills Economy’ zelf zijn de vragen die achter de onderzoeksresultaten schuilgaan. Want terwijl organisaties volop investeren in AI, hechten ze tegelijk meer waarde aan vaardigheden die moeilijker door technologie te vervangen zijn. Twee derde van de bevraagde HR-leiders vindt menselijke vaardigheden belangrijker dan ervaring, technische kennis of opleiding.

Elke werkdag van de eerste helft van 2026 kregen gemiddeld een veertigtal Belgische werknemers te horen dat hun job bedreigd werd door een collectief ontslag. Tussen januari en juni kondigden 63 ondernemingen een voornemen tot collectief ontslag aan, samen goed voor 5.115 bedreigde jobs. Dat is ongeveer hetzelfde tempo als in de eerste helft van 2025, toen 59 ondernemingen 5.290 mogelijke ontslagen aankondigden. Dat jaar eindigde uiteindelijk met 112 ondernemingen en 8.428 bedreigde jobs.

Eén op vijf Belgische kmo’s staat open voor medewerkers die tijdelijk vanuit het buitenland werken. Toch blijft het voorlopig een beperkt fenomeen: minder dan één op tien kmo’s kreeg hierover al concrete vragen van medewerkers. De grootste rem blijkt niet zozeer een gebrek aan bereidheid, maar wel de juridische en praktische onzekerheid die ermee gepaard gaat. Opvallend: bijna één of vier kmo’s heeft intussen al een formeel afsprakenkader uitgewerkt voor werken vanuit het buitenland.

Slechts 0,49% van alle arbeidsovereenkomsten die in het eerste kwartaal van 2026 liepen, was een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten met een werknemer van 25 jaar of jonger. Dat is het laagste aandeel van de voorbije vijf jaar. In 2022 lag het percentage nog op 0,77%, om vervolgens jaar na jaar almaar sterker te zakken. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2025 daalde het aandeel in het eerste trimester van 2026 zelfs met liefst 18,84 procent.