Is this you? As a journalist, you can create a free Muck Rack account to customize your profile, list your contact preferences, and upload a portfolio of your best work.
Claim your profile
Articles by Carl Trudeau
Pay Equity Blitz Audits Are Coming For Federally-Regulated Employers
F Fasken More Fasken is a leading international law firm with more than 700 lawyers and 10 offices on four continents. Clients rely on us for practical, innovative and cost-effective legal services. We solve the most complex business and litigation challenges, providing exceptional value and putting clients at the centre of all we do. For additional information, please visit the Firm’s website at fasken.com.
What's Next For Federal Employers Who Have Posted Their Initial Pay Equity Plan? Maintenance And Reporting Obligations Under The Pay Equity Act
F Fasken More Fasken is a leading international law firm with more than 700 lawyers and 10 offices on four continents. Clients rely on us for practical, innovative and cost-effective legal services. We solve the most complex business and litigation challenges, providing exceptional value and putting clients at the centre of all we do. For additional information, please visit the Firm’s website at fasken.com.
Replacement Worker Ban, Right To Disconnect And Other Changes Upcoming For Federal Workplaces
F Fasken More Fasken is a leading international law firm with more than 700 lawyers and 10 offices on four continents. Clients rely on us for practical, innovative and cost-effective legal services. We solve the most complex business and litigation challenges, providing exceptional value and putting clients at the centre of all we do. For additional information, please visit the Firm’s website at fasken.com. On June 20, 2024, Bills C-58, C-59 and C-69 all received Royal Assent.
One Year Countdown For Federal Employers: Will Your Pay Equity Plan Be Ready?
The countdown has begun: federal sector employers with 10 or more employees now have less than one year left (i.e. until September 3, 2024 for most employers) to develop a pay equity plan that identifies and, if applicable, corrects gender-based wage gaps for employees in predominantly female job classes.
Modifications en vigueur le 6 avril 2022 en matière de santé et de sécurité du travail
Modifications en vigueur le 6 avril 2022 en matière de santé et de sécurité du travail Le 6 octobre 2021, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail[1] (ci‑après, la « LMRSST ») a reçu la sanction royale. Rappelons que cette loi prévoit une réforme majeure des lois québécoises en matière de santé et de sécurité du travail. À la même date, une première série de modifications est entrée en vigueur.
Le Projet De Loi No 59 : Des Changements Majeurs Pour Les Employeurs En Matière De Santé Et De Sécurité Du Travail - Employment and HR - Canada
To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com. Le 27 octobre dernier, le projet de loi no 59, soit la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (projet de loi), a été adopté par l'Assemblée nationale du Québec. Le projet de loi prévoit des modifications réellement majeures au régime actuel de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) ainsi qu'à celui de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
On Allegations Of Sexual Harassment Made On Social Media In Quebec: What Employers Need To Know
Mondaq Ltd requires you to register and provide information that personally identifies you, including your content preferences, for three primary purposes (full details of Mondaq’s use of your personal data can be found in our Privacy and Cookies Notice): Mondaq hopes that our registered users will support us in maintaining our free to view business model by consenting to our use of your personal data as described below. Mondaq has a "free to view" business model.
Allégations De Harcèlement Sexuel Sur Les Réseaux Sociaux Au Québec : Ce Que Les Employeurs Doivent Savoir - Employment and HR - Canada
Canada: Allégations De Harcèlement Sexuel Sur Les Réseaux Sociaux Au Québec : Ce Que Les Employeurs Doivent Savoir 01 September 2020 Norton Rose Fulbright Canada LLP To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com. Au courant des dernières semaines, nous avons pu assister à de nombreuses dénonciations publiées sur les médias sociaux eu égard à des allégations de harcèlement sexuel, qu'elles soient publiées à visage découvert ou bien de manière anonyme.
Allégations de harcèlement sexuel sur les réseaux sociaux au Québec : ce que les employeurs doivent savoir
Au courant des dernières semaines, nous avons pu assister à de nombreuses dénonciations publiées sur les médias sociaux eu égard à des allégations de harcèlement sexuel, qu’elles soient publiées à visage découvert ou bien de manière anonyme. Une question qui se pose pour un employeur est de déterminer comment gérer de telles allégations de nature publique lorsque ce sont les actes, paroles ou gestes d’un de ses employés qui sont en cause.
Show More
loading
Actions
Is this you?
As a journalist, you can create a free Muck Rack account to customize your profile, list your contact preferences, and upload a portfolio of your best work.Get in touch with Carl
Contact Carl, search articles and posts on X, monitor coverage, and track replies from one place.
Learn more about Muck Rack