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Opinión No solo hay que cubrir los puestos vacantes sino, sobre todo, desarrollar las herramientas necesarias para que la experiencia de los que se jubilan no se pierda y ayude a las generaciones de reemplazo Oficina de la Agencia TributariaEuropa Press Hace años que son muchas las voces que venimos alertando sobre el relevo de la generación “Baby Boom” en la Administración del Estado.
Necesitamos tu ayuda para seguir informando Colabora con Nuevatribuna La Administración Pública se encuentra en una encrucijada determinante. Ante la inminente jubilación masiva de empleados públicos que se espera para los próximos años, resulta imprescindible desarrollar una planificación estratégica de recursos humanos que garantice el relevo generacional y la excelencia en la calidad de los servicios.
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