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Quid des obligations d’égalité de rémunération en droit du travail? Kyle Lambert - source : McMillan De nouvelles obligations d’égalité de rémunération en vertu du Code canadien du travail (le « Code »), lesquelles exigent également que les employeurs de compétence fédérale répondent aux demandes de révision salariale des employés, entreront en vigueur le 20 octobre 2026.
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