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People Analytics macht Talentmanagement messbarer: Statt nur auf Erfahrung und Bauchgefühl zu setzen, helfen Daten dabei, Potenziale zu erkennen, Fluktuation frühzeitig zu sehen und bessere Personalentscheidungen zu treffen. Erinnern Sie sich an die ersten erfolgreichen KI-Systeme in den 1990er Jahren? Als intelligente Maschinen erstmals menschliche Experten in komplexen Aufgaben schlugen, war das nicht das Ende menschlicher Expertise. Es war der Beginn einer neuen Ära.

Ist eine Mitarbeiterschutzklausel im Ergebnis wie eine Konkurrenzklausel zu behandeln? Der OGH hat klargestellt: Nicht die Bezeichnung der Klausel, sondern ihre tatsächliche Wirkung entscheidet. Mit Entscheidung vom 27mai2026 (9 ObA 6/26m) hat sich der OGH ausführlich damit auseinandergesetzt, wann eine Mitarbeiterschutzklausel rechtlich wie eine Konkurrenzklausel nach § 36 AngG zu behandeln ist.

Was passiert in einem Team, wenn jemand widerspricht? Wenn ein Fehler offen angesprochen wird? Wenn jemand sagt: „Ich sehe das anders“? HR Inside Summit, 14+15okt2026, Wiener Hofburg: www.HRsummit.at Mehmet Baha spricht beim kommenden HR Inside Summit über psychologische Sicherheit. Vorab haben wir mit ihm darüber gesprochen, was sichere Teams anders machen, welche Rolle Führung dabei spielt und warum das Thema gerade im KI-Zeitalter noch wichtiger wird.

Was über die Zukunft der Arbeit behauptet wird, was sich messen lässt, und was daraus für Einzelne folgt. Zwischen Prognose und Realität Die Zukunftsforschung hat sich in den vergangenen Monaten festgelegt. Um 2035 herum, so die derzeit prominenteste Skizze, kippt es. Die acht Stunden Lohnarbeit verschwinden schrittweise, die Wertschöpfung entsteht dann nicht mehr aus menschlicher Arbeit, sondern aus Kapitaleinsatz in Maschinen und Systeme.

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Personalabteilungen kennen das administrative Nadelöhr bestens: Die Koordination verpflichtender Trainings bindet im Arbeitsalltag enorm viele Ressourcen. Vor allem bei kontinuierlich wachsenden Belegschaften stoßen manuelle Prozesse schnell an ihre Grenzen. Lokale Excel-Listen und ausgedruckte Zertifikate bieten weder Transparenz noch echte Rechtssicherheit bei unangekündigten Audits.

Haben Sie schon einmal etwas für eine Prüfung gelernt? Dann kennen Sie vermutlich folgende Erfahrung: Wer den Stoff über mehrere Tage verteilt lernt, erinnert sich später deutlich besser daran, als wenn alles an einem einzigen Tag gepaukt wurde. Dieses Phänomen hat einen Namen: Spacing-Effekt.

Unternehmen suchen junge Mitarbeitende mit Erfahrung … und biete immer weniger Räume, Erfahrung zu sammeln. Wir jonglieren ein Experience Gap. Zumindest gefühlt. Da wir mit Gefühlen jedoch nicht so weit kommen wie mit Zahlen, Daten, Fakten, durchstöberte ich einige Studien. Ich suchte nach den aktuellsten Studienergebnissen, immer wenn Ergebnisse für 2026 nicht verfügbar waren, erwähne ich es explizit. Die Quellen sind alle unterhalb des Artikels gelistet.

Unternehmen suchen junge Mitarbeitende mit Erfahrung … und biete immer weniger Räume, Erfahrung zu sammeln. Wir jonglieren ein Expetience-Gap. Zumindest gefühlt. Da wir mit Gefühlen jedoch nicht so weit kommen wie mit Zahlen, Daten, Fakten, durchstöberte ich einige Studien. Ich suchte nach den aktuellsten Studienergebnissen, immer wenn Ergebnisse für 2026 nicht verfügbar waren, erwähne ich es explizit. Die Quellen sind alle unterhalb des Artikels gelistet.

Wie können Unternehmen in Zeiten des Umbruchs neue Chancen erkennen und Zukunft aktiv gestalten? Interview mit dem Veranstalter des Kongress Multichancenzukunft. Viele Führungskräfte kennen aktuell zwei parallele Realitäten: hohen Veränderungsdruck und zugleich große technologische wie organisatorische Möglichkeiten. Inklusive der Führungsfrage: Worauf lohnt es sich, die Aufmerksamkeit zu richten? Und wie kann ein Kongress dazu beitragen?