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Wieder mal ein großartiger HRIS-Tag in Laxenburg. Und ich freue mich sehr über diesen Event-Bericht: nicht von mir verfasst, sondern von drei Personalistinnen. Event-Eckdaten: HRIS Summer Edition | Veranstalter: Überall Scene | Schloss Laxenburg Event-Bericht: 17juni2026 Save the date: xxxDatum www.hrsummit.at/summer-edition Sindy Amadei & Victoria Schmid o: Eva Selan, Sepp Buttinger; u: Barbara Covarrubias, Maria Renz, Christina Schweiger Eindrücke von Gerda Hechinger Mag.

Unausgesprochener Ärger verschwindet nicht – er sammelt sich, verändert Beziehungen und kann am Ende genau den Bruch auslösen, den man eigentlich vermeiden wollte. Konflikte sind selten einfach da. Viel häufiger entwickeln sie sich schleichend, aus kleinen Irritationen, unausgesprochenem Ärger und der Entscheidung, nichts zu sagen.

Klettergarten, Floßbau oder gemeinsames Kochen: Dieses Interview zeigt, weshalb der Unterschied zwischen Incentives und Teambuilding heute strategisch entscheidend ist. Der Markt zeigt zwei parallele Trends: Einerseits spektakulärere Events, andererseits bewusste Entschleunigung und mehr Tiefgang. Führungskräfte stehen damit vor der strategischen Frage, ob sie Motivation erzeugen oder systematisch Performance entwickeln möchten.

Eine Entsendung ins Ausland gilt oft als Karriereschritt und Entwicklungschance. Doch Repatriation, die Rückkehr, wird häufig unterschätzt: Gerade die Reintegration kann für Mitarbeitende zur echten Herausforderung werden: emotional, kulturell und beruflich. Die Möglichkeit einer beruflichen Entsendung oder Expatriation in ein anderes Land ist für viele ein Highlight und eine Chance, sich in einem anderen kulturellen Kontext zu beweisen und zu entfalten.

Employer Branding hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten stark verändert und wurde vom Marketinginstrument zur Positionierung am Arbeitsmarkt zu einem strategischen Hebel für Organisationen. In einem gemeinsamen Interview mit Melanie Adam-Fischer, Gründerin von Bold Position und Expertin für Employer Branding, wird deutlich, dass Unternehmen heute vor einer neuen Phase stehen.

Hybrides Arbeiten ist aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Der State of Hybrid Work Report 2025 von Owl Labs ergab, dass mittlerweile knapp zwei Drittel der deutschen Beschäftigten in einem hybriden Modell arbeiten. Die Forschung des ifo-Instituts zeigt: Die Homeoffice-Quote lag im Februar 2025 stabil bei 24,5 Prozent aller Arbeitstage, ein Wert, der sich seit 18 Monaten kaum verändert hat. Die neue Normalität hat sich eingespielt.

KI verändert unser Leistungsverständnis, unsere Zusammenarbeit und unsere Entscheidungsfindung. Wer die Challenge annimmt, kann als People & Culture verantwortliche Person aktiv gestalten. Gast-Autorin: Karin Krobath KI macht uns nicht nur schneller. Sie macht uns auch unsicherer.

Wie gelingt interkulturelle Kompetenz in der Lehrlingsausbildung im Unternehmensalltag? Ich frage in einem Interview nach. Lehrlingsgruppen sind heute so vielfältig wie nie zuvor. Unterschiedliche kulturelle Prägungen, Sprachbiografien und Lerntraditionen treffen im Ausbildungsalltag aufeinander. Damit entstehen neue Chancen. Und neue Anforderungen an Unternehmen.

New Work wurde nicht erfunden, um sich bequemer zurücklehnen zu können, Büros wohnlicher zu gestalten oder gar gänzlich von zu Hause zu arbeiten. Frithjof Bergmann dachte radikaler: Frithjof Bergmann stellte das „Job-System“ selbst infrage. Also die Idee, dass Menschen den Großteil ihres Lebens in Arbeit verbringen, die sie innerlich kaum berührt. Sein berühmter Satz zielte auf Arbeit, die Menschen „wirklich, wirklich wollen“. Nicht auf Feelgood-Management mit besserem Kaffee.

Future Skills sollen Sicherheit geben. Susanne Stuppacher dreht die Frage um: Wenn ein Skill trainierbar und prüfbar ist, ist er dann nicht gerade deshalb automatisierbar? Der Beitrag zeigt, warum das Menschliche nicht in der Skill-Liste liegt, sondern im Gelebten. Die Skills sind keine Skills. Es ist gelebt. Die Debatten um die Future Skills laufen gerade heiß. Vor allem, wenn es darum geht, welche Skills sich nicht auf die KI transferieren lassen.