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Nem toda inovação nasce dentro de um laboratório ou em uma sala de reunião. Muitas vezes, ela aparece de um jeito bem menos solene: quando alguém compartilha uma experiência, um colega improvisa uma solução, uma área aproveita o caminho aberto por outra. No dia a dia das empresas, há aprendizados que não podem esperar o treinamento formal chegar.

O 4º Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores fará as homenagens oficiais para as marcas que foram escolhidas este ano como as que tiveram os melhores cases de comunicação interna – escolhidos por um juri composto por 57 profissionais com reconhecida experiência nas áreas de Comunicação Interna, Cultura e Engajamento. A entrega dos prêmios será feito no início da noite nesta quarta-feira (10) em evento exclusivamente para convidados, no Teatro Moise Safra, em São Paulo.

O Brasil entrou em 2026 diante de uma combinação de pressões que começa a redefinir a relação entre pessoas, produtividade e competitividade nas empresas. Ao mesmo tempo em que o país lidera os índices globais de ansiedade, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), empresas brasileiras são as que mais relatam pressão para reter profissionais com habilidades ligadas à inteligência artificial, de acordo com o novo estudo ROI do Bem-Estar 2026, realizado com 1.500 líderes de RH em dez países.

O 2° Fórum Melhor RH Innovation – Aprender a pensar o novo, acontecerá amanhã, terça-feira (9), no Teatro Moise Safra, em São Paulo, das 13h30 às 17h. O evento presencial tem inscrições gratuitas, clique aqui e participe. O objetivo é olhar criticamente para os movimentos de inovação do ponto de vista da gestão de pessoas e das lideranças, refletindo sobre o que significa inovar de verdade.

No segundo e último dia do 2º Fórum Melhor RH Innovation – Aprender a pensar o novo, online, foram abordadas as questões envolvendo tecnologia e a parceria entre RH e Comunicação Interna para melhor divulgação de projetos de Inovação.

Evento online e gratuito iniciou com seis painéis hoje, segunda-feira (1/6) e prossegue amanhã, terça-feira. Dia 9 de junho terá uma versão presencial do Fórum, em São Paulo. O 2º Fórum Melhor RH Innovation – Aprender a pensar o novo, começou nesta segunda-feira (1/6) com discussões importantes e a visão de especialista do mercado para olhar criticamente para os movimentos de inovação do ponto de vista da gestão de pessoas e das lideranças, refletindo sobre o que significa inovar de verdade.

Todos os dias surge uma nova ferramenta. Uma nova plataforma. Uma nova inteligência artificial. Uma nova metodologia. Uma nova promessa de produtividade, eficiência ou transformação. Nunca tivemos acesso a tantas possibilidades. E talvez exatamente por isso estejamos diante de um dos momentos mais desafiadores para quem atua em Recursos Humanos. Porque, em meio a tantas novidades, uma pergunta se torna inevitável: estamos realmente inovando ou apenas reagindo à velocidade das mudanças?

Agora, em junho, teremos o 2º Fórum Melhor Innovation, promovido pela Plataforma Melhor RH, com o mote “Aprender a pensar o novo”, onde participo do painel “Quem faz a curadoria da inovação?”.

Nem toda empresa encontra uma estrada impecável pela frente. Muitas vezes, há uma pedra no meio do caminho, e Drummond já tinha avisado que ela estaria ali. Pode ser uma decisão “em aberto”, um ajuste de rota ou uma tecnologia que muda a forma como o trabalho acontece. O problema é que essas pedras não desaparecem só porque o discurso ficou mais otimista. Elas precisam ser nomeadas, mesmo quando tornam o caminho mais tortuoso. É aí que começa o desafio de comunicar sem ter todas as respostas.

A inteligência artificial avançou. A velocidade dos mercados aumentou. A pressão competitiva se tornou brutal. Mas, em muitas organizações, a lógica de gestão continua emocionalmente presa a um mundo que já deixou de existir. Talvez seja justamente esse o grande paradoxo corporativo de 2026: as empresas falam sobre transformação em ritmo acelerado, enquanto mantêm estruturas organizacionais desenhadas para preservar estabilidade, controle e previsibilidade.