Werf&

Alle artikelen Events Er zit zeker vooruitgang in de werkenbij-sites van Nederland, valt te concluderen uit het jongste Digitaal-Werven-onderzoek. Maar er blijft ook nog veel te wensen over: afwijzingen zijn nog altijd meestal een standaard mailtje en het carrièreperspectief wordt zelden benoemd. LinkedIn Facebook Whatsapp X Vooruitlopend op het jaarlijkse Digitaal-Werven-event onderzoekt Bas van de Haterd (foto boven) elk jaar hoe het ervoor staat met de werkenbij-sites in Nederland.

Alle artikelen Internationaal recruitment De Europese Commissie wil arbeidsmobiliteit over de binnengrenzen heen makkelijker maken. Een goed idee, vindt Geert-Jan Waasdorp. Welke 10 maatregelen springen daarbij het meest in het oog? LinkedIn Facebook Whatsapp X Op 15 september presenteerde de Europese Commissie het zogenoemde Fair Labour Mobility Package. Doel: makkelijker werken, wonen en kwalificaties laten erkennen in een ander EU-land – voor zowel EU-burgers als derdelanders.

Au…  Jullie hebben een mooi selectieproces: intake, screening, 2 gesprekken, een assessment. Het werkt. Jullie hires blijven gemiddeld 4 jaar bij de organisatie. Maar dan belt de CEO: ‘We hebben nú iemand nodig voor dat project.’ Jullie manager zegt: ‘Oké, we skippen het assessment.’ En al 3 maanden later vertrekt de nieuwe hire. Toch niet de goede match. De CEO vraagt: ‘Hoe kan dit nou? Jullie proces is toch altijd zo goed?’ Jij denkt: ja, maar niet als we het niet volgen.

Alle artikelen Praktijk Inkorten van de WW levert maar weinig extra werkenden op, berekende het CPB. En dat is ook goed verklaarbaar, zegt econoom Ronald Dekker. 'Soms prikkel je als beleidsmaker je doel voorbij.' LinkedIn Facebook Whatsapp X In het nieuws de afgelopen week: het CPB laat weten dat uit hun schattingen blijkt dat een verkorting van de WW-duur amper een effect heeft op hoe lang mensen werkloos zijn. En dus ook amper een effect op hoe snel mensen een baan vinden.

Bert de Jong is overgestapt van Principal expert cybersecurity en SOC Lead bij Sopra Steria naar SOC Lead bij HOB ICT Security per 1 september 2026. ‘Bij HOB ga ik bijdragen aan een weerbaarder Nederland tegen cyberdreigingen. We werken onder meer voor de zorg en kritieke infrastructuur, waar een cyberincident direct gevolgen heeft. De korte lijnen, directe impact en betrokken cultuur spraken me meteen aan, net als de ambitie om te groeien.’

Alle artikelen Data Donderdag De pensioenregeling? Werkzoekenden hechten er steeds minder waarde aan, ondanks alle aandacht ervoor in de media. Gemiddeld daalde het onderwerp de afgelopen 5 jaar zelfs maar liefst 17% op het verlanglijstje van sollicitanten. LinkedIn Facebook Whatsapp X Je zou het misschien niet verwachten, met de vergrijzing aan de ene kant, en de enorme aandacht voor (en onzekerheid rondom) het nieuwe pensioenstelsel aan de andere kant.

HeadFirst Global, actief op het snijvlak van werk, talent en technologie, maakt vandaag bekend verder te gaan onder de naam Vertage. Onder die nieuwe naam bouwt de organisatie aan een wereldwijd technologieplatform dat dynamisch de juiste mix van specialistische professionals en AI-agents moet samenbrengen. HeadFirst Global brengt zijn huidige 11 werkmaatschappijen allemaal samen onder de nieuwe naam, met voortaan 1 platform en 1 gezamenlijk organisatiemodel.

We hadden al de klompen van het Franciscus Ziekenhuis. En de sokken van Lievegoed. Daar kunnen we nu al een minstens even iconisch campagne-item aan toevoegen: de speciale Heelys van Picnic. Het mobiele supermarktbedrijf bestelde aanvankelijk alleen een enkel paar van de schoenen met wielen in de hak om het campagnethema ‘This is how we roll’ te illustreren. Maar al snel werden ze zó populair dat ze nu ook als aparte referral-reward voor medewerkers beschikbaar zijn gekomen.

Alle artikelen Praktijk Een sollicitatiegesprek verdwijnt niet meer zodra je het scherm sluit, maar wordt een opname die je kunt doorzoeken en laten samenvatten. Alleen maakt de A.I. die meeleest fouten, laat ze nuance weg en is ze niet bias-vrij. Dit zijn de 5 risico's voor kandidaat én werkgever. LinkedIn Facebook Whatsapp X Sollicitatiegesprekken worden steeds vaker opgenomen en samengevat door A.I. Maar die samenvattingen kunnen fouten, missers en zelfs ongepaste vragen permanent vastleggen.

Dat niet alleen werkgevers kandidaten ghosten, maar dat het ook andersom steeds vaker gebeurt? Dat is geen nieuws meer. Dat de helft van de sollicitanten als oorzaak daarvoor in de eerste plaats naar de werkgever zelf wijst, is dat wel. Toch is dat precies het beeld dat oprijst uit nieuw onderzoek van Selection Lab, waarbij bijna 1.000 kandidaten gevraagd werd of ze ooit geghost zijn tijdens een sollicitatie. Want daaruit blijkt dat daarvoor de werkgever vooral als schuldige wordt aangewezen.