Peter Boerman

Enerzijds zorgt de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd voor hardnekkige en grote personeelstekorten in vitale publieke sectoren zoals zorg, onderwijs en veiligheid. Tegelijkertijd groeit het aantal ambtenaren bij de overheid ook nog steeds, wat volgens werkgevers de druk op de totale arbeidsmarkt alleen maar verder vergroot. Kort gezegd: op de arbeidsmarkt van de niet-commerciële sectoren is van alles aan de hand.

Een Oreo verkoopt zichzelf wel, net als een Côte d’Or, Milka, Toblerone of BelVita, om zomaar een paar merken uit de rijke stal te noemen van Mondelēz International, wereldwijd marktleider in biscuits, en #2 in chocolade. Maar hoe zet je als overkoepelend bedrijf van al die merken jezelf op de kaart? Hoe zorg je dat werkzoekenden jou weten te vinden, zeker in tijden dat ze steeds meer op A.I. en LLM’s vertrouwen in hun zoektocht?

Recruiters die maandagochtend hun inbox openen, treffen steeds vaker een stortvloed aan. Uit recent onderzoek van werving- en selectiebureau Robert Walters blijkt dat 56% van de werkzoekenden A.I. gebruikt bij het solliciteren, en bijna 1 op de 5 doet dat naar eigen zeggen zelfs regelmatig. Voor sommige middenkaderfuncties is (daardoor) het aantal sollicitaties in een jaar tijd meer dan verdubbeld.