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Este artículo analiza el uso de un sistema de inteligencia artificial (IA) diseñado para evaluar currículums en función de competencias laborales, bajo los principios de IA responsable aplicados al ámbito de los Recursos Humanos, el estudio compara las puntuaciones generadas por evaluadores humanos y por un analizador automatizado estructurado mediante ingeniería de prompts basada en el modelo por competencias de Martha Alles, se trabajó con 30 currículums anonimizados y se aplicó un diseño...
Serna Jaramillo, Adriana Juliet [1] ; Serna Jaramillo, Elizabeth [2] [1] Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña- Isfodosu [2] Universidad de Antioquia Localización: Cuaderno de Pedagogía Universitaria, ISSN-e 1814-4152, ISSN 1814-4144, Vol. 21, Nº. 41, 2024 (Ejemplar dedicado a: Cuaderno de Pedagogía Universitaria dirigida a estimular la investigación científica), págs.
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