Af Emil Tønnesen

Jeg ønsker at modtage tilpassede nyhedsbreve på e-mail fra Watch Medier A/S herunder information om vores brands og koncernforbundne selskaber , konferencer, kurser, netværk, konkurrencer og digitale tjenester."n"nMed mit samtykke accepterer jeg også behandling af mine persondata, og at der indsamles information om min interaktion med markedsføringsmeddelelser (såsom åbning og læsning) ved hjælp af tracking pixels og lignende teknologier. Læs mere i vores privatlivspolitik og cookiepolitik .

Jeg ønsker at modtage tilpassede nyhedsbreve på e-mail fra Watch Medier A/S herunder information om vores brands og koncernforbundne selskaber , konferencer, kurser, netværk, konkurrencer og digitale tjenester."n"nMed mit samtykke accepterer jeg også behandling af mine persondata, og at der indsamles information om min interaktion med markedsføringsmeddelelser (såsom åbning og læsning) ved hjælp af tracking pixels og lignende teknologier. Læs mere i vores privatlivspolitik og cookiepolitik .

Ny strategi skal fastholde flere medarbejdere over 60 år med fem ekstra fridage, livsvarige rabatter og tættere dialog om arbejdsliv. I dag har Ikea Danmark 143 medarbejdere over 60 år ud af ca. 3000 ansatte. | Foto: Thomas Borberg Ikea Danmark lancerer en ny seniorstrategi med ekstra betalte fridage, fleksibel arbejdstid og livsvarige medarbejderrabatter for at få flere medarbejdere over 60 år til at blive længere i virksomheden, skriver dagbladet Børsen.