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Articles by Alice Greschkow
Vier Stolperfallen der Einführung : Warum KI in vielen KMU nur oberflächlich verwendet wird
Studien und Befragungen von Bundesnetzagentur, Statistischem Bundesamt und Bitkom geben einen Einblick in den Arbeitsalltag: KI ist binnen weniger Jahre in den Betrieben angekommen. Deutlich über die Hälfte der Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden nutzt die Technologie bereits. Je kleiner allerdings die Betriebe sind, umso seltener kommt die Technologie zum Einsatz.
Ist er der neue Viktor Orbán?
Wahl in Bulgarien Ist er der neue Viktor Orbán? Rumen Radev hat die Parlamentswahl in Bulgarien deutlich gewonnen und wird prompt mit Viktor Orbán verglichen. Ein Vergleich, der hinkt. Die Politikwissenschaftlerin Alice Greschkow analysiert Radevs Erfolgskonzept – und zeigt, welche Dynamiken hinter seinem Triumph stehen.
Bulgarien: Keine Sternstunde der Demokratie
Rücktritt der Regierung Bulgarien: Keine Sternstunde der Demokratie Bulgarien erlebt den Fall der siebten Regierung seit 2021. Politikwissenschaftlerin Alice Greschkow ist zwischen der deutschen und bulgarischen Kultur aufgewachsen und analysiert die Gründe und Folgen der aktuellen Regierungskrise.
Issue #28: Follow the woman challenging Big Tech
Hello there! Suddenly it’s the end of the year, and I would briefly like to reflect on this little newsletter project I started at the end of May. “Jobs Meet Tech” is supposed to be a place where I can share the insights I gather around the future of work, technology, and artificial intelligence. As I embarked on a new position this year that is directly tied to these topics, I read many articles to make sense of hypes and trends and understand how digital transformation shapes our work lives.
Issue #24: Is 'Antiwork' becoming a new movement among Gen Z workers?
Hello there! Do you believe that humans fundamentally change within a few generations? As I’m focussing on the transformation of work, it seems to me that innovation and technology have been driving drastic change in work, income, and economy, but the human issues remain similar at their core. People want to have good work conditions, a stable income, save money to have a comfortable future, and enjoy spare time for personal interests.
How Marketers Got 1950’s Housewives Drunk
The unethical background of the marketing industry Credit: studiostoks via Shutterstock The Queen’s Gambit is one of the most popular Netflix productions of 2020. The miniseries isn’t just about a female chess protégée in a male-dominated environment. It is also about female alcoholism and substance abuse. What might appear surprising from today’s perspective is an accurate depiction of how women casually drowned their misery — and how marketers got housewives of the 1950’s and 1960’s drunk.
The Voice Inside Me
We all have that voice inside us — that internal monologue that narrates our inner and outer struggles and successes. If I had to Define The Relationship with mine, I’d say, “It’s Complicated”. Sometimes she is my biggest cheerleader, besides my grandmother, of course. But sometimes she has so little self-confidence and is filled with so much self-doubt, I wouldn’t willingly be her friend. She loves to tell me I’m not smart enough; I’m not good enough; I’m not liked enough; I’m simply not enough.
Study: How the Pandemic Recalibrates Job Priorities
Photo by Jason Strull on Unsplash Do you feel like you’ve been losing your drive and ambition since the beginning of the pandemic? If you do, you are not the only one. Career ambitions have plummeted since early spring, a study finds. The German initiative “Chefsache” — which translates as “management matters” — has been investigating the ambition to become a leader among men and women.
How One Woman Earned Over $250,000 Selling Sourdough Baking Courses Online
And how you can utilize her tactics to grow your own side-hustle. Photo by Macau Photo Agency on Unsplash Have you ever felt like your niche is too niche? Teresa Greenway’s success will dismantle that insecurity. In 2004, one of Teresa’s daughters spent a frustrating month trying to bake sourdough bread. Upon giving up, she told Theresa that it was impossible. Well, Teresa decided to put that to the test. She spent several months of trial and error until she figured it out.
Warum Wertschätzung nicht vom Studienabschluss abhängen sollte
Eine Gesellschaft brauche die Balance zwischen intellektuellen, handwerklichen und fürsorglichen Berufen, um zu funktionieren. Allerdings seien kognitive Fähigkeiten mittlerweile zum Goldstandard geworden – meint zumindest der britische Autor David Goodhart. Er fasst zusammen: Die Klugen sind zu einflussreich geworden. Doch gerade für Deutschland hat er die Hoffnung, dass es diesem Trend nicht folgt. Höhere Wertschätzung für Hochschulabsolvent*innen David Goodhart ist keine unbekannte Figur.
All-Female Business Networks Don’t Work - Here’s a Better Approach to Building Relationships
Photo by Humphrey Muleba on Unsplash “Networking is everything!” At least that’s what people told me when I moved to Berlin five years ago to start my first job in public affairs. And, working in a sphere where relationships lead to better outcomes — I find that to be true. However, being a woman, I know that men are more successful in building a reliable network which can actually bring them forward — those semi-loose ties professionals cultivate in their sector can be extremely effective.
Warum Facebook und Google keine idealen Arbeitgeber*innen mehr sind
Amazon, Facebook, Google – diese Tech-Giganten haben in den vergangenen zwei Jahrzehnten die Art wie wir kommunizieren, konsumieren und lernen maßgeblich verändert. Mit innovativen Technologien und aggressiven Geschäftspraktiken wurden sie zu den wertvollsten Unternehmen der Welt. Lange Zeit galten sie auch als ideale Arbeitgeber*innen an der Westküste der USA – doch jüngst mehren sich die Zeichen, dass diese Zeiten vorbei sind. Damit senden diese Konzerne ein mächtiges Signal.
Homeoffice: Es ist nicht alles Gold, was digital ist
Weil Unternehmen wegen der Coronakrise kurzfristig auf digitale Arbeit umschalten mussten, sind bisher bestehende Berührungsängste schnell abgebaut worden. Die Homeoffice-Optimisten sehen darin die Chance, dass das räumlich flexible Arbeiten langfristig mehr Akzeptanz findet. Das wäre insbesondere für Familien von Vorteil, bei denen ein Elternteil für die Kindererziehung kürzertreten muss und dies mit unerwünschten finanziellen und beruflichen Konsequenzen einhergeht.
Corona: Die Krise drängt uns, Arbeit neu zu bewerten
Es ist eine außergewöhnliche Situation, die vielen Angst macht: Das neuartige Virus Sars-CoV-2 (Coronavirus) stellt das Leben vieler Menschen auf den Kopf. Plötzlich wird deutlich wie viele Menschen daran arbeiten, dass unser gesellschaftliches Leben gut läuft, unsere Grundversorgung gesichert die Gesundheit der Bevölkerung eine Priorität ist. Doch in Krisenzeiten werden auch Fragen lauter, für die es sonst zu wenig Zeit gibt – wie viel Wertschätzung erhalten Menschen in essenziellen Berufen?
Zukunft der Arbeit: Warum Weiterbildungen attraktiver werden müssen
Wo Fortschritt ist, ist Bildung gefragt – dies war schon immer so. Technologien veralten, neue Geräte und Systeme sind in den vergangenen Jahrzehnten in den Arbeitsalltag der meisten Menschen bezogen. Ob der PC im Büro oder die automatisierte Fertigung in der Fabrik – Arbeitnehmer*innen müssen offen bleiben, um mit Innovationen Schritt zu halten und diese bedienen zu können. Doch im Jahr 2020 wirkt angesichts neuer Trends wie die Künstliche Intelligenz Weiterbildung besonders wichtig.
Über die Herausforderungen einer Vier-Tage-Woche
Die neue Ministerpräsidentin Sanna Marin schlug anlässlich des 120. Jubiläums der finnischen Sozialdemokrat*innen eine Arbeitszeitverkürzung auf eine Vier-Tages-Woche vor – mit lediglich sechs Stunden Arbeitszeit. Der progressive Vorstoß ist zwar nicht neu, trifft aber den Zeitgeist, denn der technologische Fortschritt bietet tatsächlich eine Chance für mehr Produktivität bei weniger Arbeitszeit. Es gibt jedoch auch berechtigte Zweifel an der Idee.
Die Idee der Vier-Tage-Woche: Über die Herausforderungen einer Vier-Tage-Woche
Die neue Ministerpräsidentin Sanna Marin schlug anlässlich des 120. Jubiläums der finnischen Sozialdemokrat*innen eine Arbeitszeitverkürzung auf eine Vier-Tages-Woche vor – mit lediglich sechs Stunden Arbeitszeit. Der progressive Vorstoß ist zwar nicht neu, trifft aber den Zeitgeist, denn der technologische Fortschritt bietet tatsächlich eine Chance für mehr Produktivität bei weniger Arbeitszeit. Es gibt jedoch auch berechtigte Zweifel an der Idee.
#SPDerneuern: Diese Basis-Initiativen wollen die SPD reformieren
Das Ziel von SPD++ ist, die SPD jünger, weiblicher und digitaler zu machen. Gegründet wurde die Initiative bereits vor der Bundestagswahl, nämlich im Juli 2017. Die Unterstützer von SPD++ wollen vor allem den Mitgliedern neue Möglichkeiten zur Teilhabe ermöglichen. Zu den Forderungen zählen online-basierte Themenforen, über die sich Mitglieder vernetzen können. Die Parteiarbeit soll so „orts- und zeitungebunden“ ermöglicht werden, heißt es auf der Webseite von SPD++.
Gute Arbeitsbedingungen: Sicherheit geht vor Flexibilität
Was macht ein gutes Arbeitsverhältnis aus? Diese Frage stellen sich nicht nur Angestellte, sondern auch die Politik. Was ist wichtiger: Flexible Arbeitsmodelle oder die Sicherheit des Arbeitsplatzes? Eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung kommt hier zu einem klaren Ergebnis: Am wichtigsten ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein sicherer Job. Flexibles Arbeiten steht bei den meisten Beschäftigten hingegen nicht so hoch im Kurs.
Was wir von der IG Metall lernen können
Was die „Metaller“ in dieser Tarifrunde erstritten haben, ist am Puls der Zeit: In den industriellen Branchen muss man sich bereits jetzt die Frage stellen, ob eine Verkürzung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich nicht die logische Konsequenz der zunehmenden Automatisierung ist.
Der GroKo-Wunschzettel für Arbeitnehmer
Auf dem außerordentlichen Parteitag in Bonn haben die Delegierten knapp für die Aufnahme der Koalitionsverhandlungen mit der Union gestimmt.
Grundeinkommen-Debatte: Vom Wert der Arbeit
Das bedingungslose Grundeinkommen (BGE) ist in aller Munde – die Idee wird als Heilsbringer gegen Sozialdumping und den Wegfall von Arbeitsplätzen durch die Digitalisierung gehandelt. Die Jamaika-Koalition in Schleswig-Holstein hat das Modell sogar im Koalitionsvertrag verankert und so manch einer beginnt davon zu träumen, dass man nie wieder zur Arbeit müsste. Wer allerdings das Ende der Beschäftigung herbeisehnt, vergisst, dass Arbeit eine wichtige Funktion hat: gesellschaftliche Integration.
Keine Energie fürs Private: Wenn die Arbeit zur Last wird
Entgegen des weitverbreiteten Glaubens, dass Teilzeitbeschäftigte weniger Stress ausgesetzt seien, zeigt die Studie des DGB, dass Teilzeitbeschäftigte nicht weniger erschöpft sind von der Arbeit. Der Grund: die emotionalen Faktoren erschöpfen Arbeitnehmer am meisten. Dazu gehören herablassendes Verhalten am Arbeitsplatz, Konflikte mit Kunden oder die Sorge vor dem Verlust der Stelle.
Warum das deutsche Rentensystem ungerecht ist
Es stimmt – die Deutschen leben immer länger. Das liegt nicht zuletzt an medizinischen Fortschritten, Frieden und verbesserten Lebensbedingungen, die Alterskrankheiten vorbeugen. Mit Hinblick auf die Demografie wird klar: Bei einem wachsenden Anteil von Rentnern in den kommenden Jahren, die länger aus den Rententöpfen schöpfen werden bei sinkender Anzahl junger Arbeitnehmer, die in die Sozialkassen einzahlen, entsteht finanzieller Druck.
Sind junge Arbeitskräfte ängstlich, aber anspruchsvoll?
Meine These: Menschen, die sich in ihren Zwanzigern befinden, hatten in den wichtigen Jahren des Erwachsenwerdens mit einem gefühlten Abriss von Sicherheit zu kämpfen und befinden sich seitdem im Angst-Modus. In den 1990er-Jahren, als die heutigen Berufseinsteiger Kinder waren, schienen globalen Krisen fern zu sein. Es soll eine Zeit des Hedonismus und des Aufbruchs nach dem Ende des Kalten Krieges gewesen sein. Dann: 11. September, Terrorismus, Immobilienkrise, EU-Krise, unsichere Arbeitsplätze.
Das Dilemma der SPD - und wie es sich lösen lässt
Die SPD möchte in die Opposition gehen. Das ist eine kluge Entscheidung, um Staatsverantwortung zu beweisen und um der AfD die Oppositionsführung zu verwehren. Gleichzeitig kann die SPD so wieder die eigenen programmatischen Kanten schärfen. Eben diese Kanten sind die notwendige Abgrenzung zu den anderen Parteien. Sie sind das, was die Bürger wahrnehmen und mit ihnen öffnet sich eine Partei für Stimmen aus der Bevölkerung.
Worum es bei der Bundestagswahl für Arbeitnehmer geht
Ich habe mich durch die Wahlprogramme von SPD, CDU, Die Linke, Die Grünen, FDP und AfD gekämpft um zu begreifen, wer Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen für die kommende Legislaturperiode überhaupt auf dem Schirm hat. Über Rente und Bildung wurde medial genug berichtet, aber über die Lebenswelt der heute Beschäftigten wurde wenig debattiert. Zu meiner großen Überraschung hat die Sozialdemokratie einen großen Einfluss auf die anderen Parteien in einem entscheidenden Punkt ausgeübt.
Wenn flexible Arbeitsbedingungen zur Selbstausbeutung werden
Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Klassisch im Büro oder doch lieber von zu Haus oder einem Café aus? In einer 40-Stunden-Woche mit getakteten Arbeitszeiten oder wenn man das Gefühl hat, gerade am produktivsten zu sein? Gerade in der Dienstleistungsbranche gibt es dank der Digitalisierung und einem neuen Verständnis von einer Work-Life-Balance genug Möglichkeiten, sich mehr Freiheit bei der Einteilung der Arbeitszeit zu schaffen – das birgt allerdings nicht nur Vorteile.
Gender Pay Gap: Wo Ungerechtigkeit besonders schmerzt
Dass sich der durchschnittliche Gender-Pay-Gap bundesweit auf 21 Prozent beläuft, wussten die meisten Frauen. Dass die klaffende Lücke einerseits mit einer Reihe von freiwilligen oder unfreiwilligen Entscheidungen zusammenhängt - Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, steigen gar mehrere Jahre für die Betreuung von Kindern oder Eltern aus der Beschäftigung aus und sie wählen öfter Berufe und Branchen, die schlechter vergütet sind - war ebenfalls bekannt.
Die SPD wird nicht aussterben - wenn wir selbst etwas dagegen tun!
Was soll eigentlich aus der SPD werden, wenn es keinen langfristigen Trend zur Mitgliedschaft geben sollte? Wer vertritt die Sozialdemokratie in der Breite? Bereits jetzt ist die Mitgliederanzahl mit rund 440.000 auf einem niedrigen Stand – trotz des „Schulz-Effekts“. Während der Nachkriegszeit hatte die SPD 800.000 Mitglieder, in den 1970-ern waren es mehr als eine Million – damals auch getrieben vom „Willy-Effekt“.
Zu wenig Jugend, zu wenige Frauen: Was Parteien daran ändern können
Wir haben bald 10-Jähriges – die SPD und ich. Damit bin ich als 27-Jährige in doppelter Hinsicht in der Minderheit: der Frauenanteil liegt bei 32 Prozent und lediglich 11 Prozent der Parteimitglieder sind jünger als 35 – dafür sind über die Hälfte jenseits der 60. Die 16.000 Neumitglieder ändern daran nur wenig. Dabei ist es wichtig in der SPD diejenigen einzubinden, die von sozialdemokratischen Werten profitieren – auch um langfristig neue Kader zu fördern.
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