Andrew Fennell on Muck Rack

Andrew Fennell

  • Director, StandOut CV and Contributor, Freelance
As seen in: Medium, Yahoo Life, Forbes, Nature, The Guardian, Wiley Online Library, Yahoo News Malaysia, Chicago Tribune, Fast Company, Flipboard and
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Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

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By Andrew Fennell
| Forbes Japan Verified
何十年もの間、ネットワーキングはキャリアを前進させる最も効果的な方法の1つと考えられてきた。専門家たちは業界イベントに参加し、名刺を交換し、ネットワーキンググループに参加し、一度に1つの会話を通じて関係を構築するよう奨励されてきた。 こうしたアプローチには今でも価値があるものの、専門家が職業上の関係を構築する方法は変化しつつある。今日、自らに最大の機会を創出している専門家たちは、単に個人とネットワーキングを行っているのではなく、オーディエンスを構築しているのだ。 LinkedInの投稿、ニュースレター、YouTubeチャンネル、ポッドキャスト、業界ブログなどを通じて、専門家たちは、専門知識を公に共有することが、従来型のネットワーキング単独よりもはるかに大きなリーチと影響力を生み出せることを発見している。 従来型ネットワーキングはスケールしない 従来型ネットワーキングの最大の制約は、1対1のやり取りに依存していることだ。...
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Why Building An Audience Beats Traditional Networking Original

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By Andrew Fennell
| Forbes Verified
For decades, networking has been considered one of the most effective ways to advance a career. Professionals have been encouraged to attend industry events, exchange business cards, join networking groups and build relationships one conversation at a time. While those approaches still have value, the way people build professional relationships is changing.
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Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

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By Andrew Fennell
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数十年にわたり、職場での成功は馴染みのある公式に従うことが多かった。長時間働き、信頼性を保ち、着実に仕事をこなし、そしていずれ自分の努力が認められると信じる。こうした資質は今でも重要だが、AI（人工知能）が組織内での可視性と影響力の獲得方法を再構築し始めている。 AIツールが日常業務に組み込まれるにつれ、多くのルーチンタスクがこれまで以上に迅速かつ効率的に完了されるようになっている。この変化は、管理職が何に注目し、企業が何を評価し、どの従業員が最も速く昇進するかを変えつつある。 新たなオフィス政治は、出勤主義とはあまり関係がなくなり、テクノロジーと実際のビジネスインパクトを最もうまく組み合わせられる人物と関係するようになるかもしれない。 生産性の達成が容易になっている AIの最大の影響の1つは、多くの一般的な職場タスクに必要な時間を短縮することだ。報告書の作成、データ分析、会議の要約、競合調査、アイデアのブレインストーミング、プレゼンテーション作成などは、適切なツールを使えば、はるかに迅速に完了できるようになった。...
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