Bart Brouwer

Een vacature voor een privacy officer, information security officer of compliance officer staat al weken open. Je hebt de vacature verspreid, recruiters ingezet en misschien zelfs de functie opnieuw onder de aandacht gebracht. Toch blijven de juiste kandidaten uit. De eerste gedachte is vaak: de arbeidsmarkt is krap. Maar vaak ligt het probleem ergens anders: in de vacature zelf.

Vanuit Werving & Selectie zien we momenteel twee bewegingen tegelijk ontstaan: een groeiende behoefte aan ervaren professionals en een afnemende instroom van junior talent. Die ontwikkelingen hangen direct met elkaar samen. Juridische professionals leerden hun vak jarenlang door dossiers door te werken, jurisprudentie uit te zoeken en eerste versies van documenten op te stellen. Juist dat werk wordt steeds sneller geautomatiseerd of versneld door AI.

Organisaties merken het inmiddels bij iedere zoektocht: de markt is krap. Functies op het snijvlak van recht en technologie zijn lastig in te vullen. Of het nu gaat om een Privacy Officer, Information Security Officer of Compliance Officer. Twee schaarse markten die samenkomen De IT-markt is al jaren structureel krap. Goede IT’ers zijn schaars en worden actief benaderd. De juridische arbeidsmarkt, zeker op specialistisch niveau, eveneens.