Emely Sjøsåsen

Å nå fram med viktige budskap, skape en felles forståelse eller dyrke et motiverende mål blant ansatte er ingen enkel oppgave for internkommunikasjonen. I tillegg kjemper du om oppmerksomheten blant skingrende Teams-meldinger, daglige møtemaraton, Instagram, TikTok og VGs perfekte kuraterte VM-feed. Oppmerksomheten vår er kanskje aller knappest mellom 8-16, men det er en virkelighet markedskommunikasjonen for lengst er vant til å håndtere.

Emely Sjøsåsen, partner og seniorrådgiver i Hekt, mener internkommunikasjonen må hente flere grep fra markedskommunikasjonen for å vinne ansattes oppmerksomhet. MENINGER: «Internkommunikasjonen fanger først oppmerksomheten, får forståelse og skaper effekt når den låner fra verktøykassa til markedskommunikasjon», skriver Emely Sjøsåsen. Å nå fram med viktige budskap, skape en felles forståelse eller dyrke et motiverende mål blant ansatte er ingen enkel oppgave for internkommunikasjonen.

Plattformen der nye formidlingstrender oppstår har analysert egne data. Nå løfter de frem tre tydelige strømninger i tiden, som er verdt å merke seg for deg som jobber strategisk med innhold i sosiale medier, enten det er markedsføring, lederprofilering, employer branding eller ren historiefortelling i digitale flater.