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Il rischio più temuto dalle imprese – subito dopo il digitale – è quello delle “risorse umane” da trovare, soddisfare, trattenere. E si sa che il 65 per cento dei dipendenti è insoddisfatto. Trovare risorse con la personalità e l’attitudine giusta e un minimo di formazione di base è un problema. Anche a Milano che pure – secondo l’Ocse – è la capitale europea delle competenze professionali, dipendenti e autonome. E poi, come fare per trattenerle e soddisfarle?
Ir nanoparticles with ultrahigh dispersion as oxygen evolution reaction (OER) catalyst: synthesis and activity benchmarking In this work, we present a facile and straightforward approach to synthesize, activate and benchmark small, i.e. 1.6 nm in diameter, Ir nanoparticles (NP) as oxygen evolution reaction (OER) catalysts.
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