Iris Maignan

Mise à jour d’un article initialement publié en avril 2018 Pour que les startups grandissent, il faut que les fonds grossissent. Le quatrième fonds de XAnge témoigne de cette évolution. Alors que son deuxième fonds avait peu évolué par rapport au premier (62 millions d’euros contre 58 pour le premier), le troisième avait atteint 90 millions d’euros et ce rythme de croissance s’est confirmé pour le premier closing de XAnge 4, à 125 millions d’euros – avec l’objectif d’atteindre 200 millions.

Mise à jour d’un article initialement publié en mai 2018 Pour que les startups grandissent, il faut que les fonds grossissent. Le quatrième fonds de XAnge témoigne de cette évolution. Alors que son deuxième fonds avait peu évolué par rapport au premier (62 millions d’euros contre 58 pour le premier), le troisième avait atteint 90 millions d’euros et ce rythme de croissance s’est confirmé pour le premier closing de XAnge 4, à 125 millions d’euros – avec l’objectif d’atteindre 200 millions.

Article mis à jour le 1er avril 2021 suite à la publication d’un décret du 1er mars 2021 Le 22 décembre 1972, la loi n°72-1143 relative à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes est promulguée. Celle-ci, qui pose le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » , invite ainsi les employeurs, du secteur privé comme du secteur public, à rémunérer de manière égale les femmes et les hommes qu’ils emploient, à poste et âge équivalents. Une avancée ? Pas vraiment.