Janike Tambor

Germany September 2 2020 Spätestens seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019 (Az. C-55/18) legen viele Arbeitgeber den Fokus auf eine verlässliche Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter – denn mit einer dahingehenden Verpflichtung dürfen Arbeitgeber zukünftig rechnen. „Fingerprint statt Stechuhr“ stellt dabei ein modernes System dar. In unserem Blog haben wir uns bereits mit dieser Form der Zeiterfassung beschäftigt (vgl. den Beitrag von Martin Eisenbeis v. 28.02.2019).

Vielen Arbeitgebern fehlt es aufgrund der Corona-Pandemie derzeit an Planungssicherheit: Zuvor ausgeschriebene Stellen werden vorübergehend nicht besetzt und erstmal „geparkt“ oder es wurde direkt ein Einstellungsstopp angeordnet.

By Jeremy Bister, Janike Tambor Firm: Kliemt.Arbeitsrecht How should employers manage the rules around overtime in Germany and how should it be compensated? This article provides some practical guidance. 2.2 billion hours: according to a study, that's how much overtime Germans worked in 2018. Is that allowed? Do you have to? And are all hours paid extra? One thing is clear: Not every overtime hour should be treated the same way.