Manuel Gómez

Presentó su baja voluntaria por la mañana, firmó el documento unas horas después y, antes de que terminara el día, comunicó a la empresa que había cambiado de opinión, es decir se echó para atrás en su decisión de dimitir y así se lo comunicó a la empresa. Sin embargo, a pesar de ello, el trabajador tras disfrutar de las vacaciones no acudió a su puesto de trabajo.

La empresa no puede despedirte por reclamar tus derechos laborales, como por ejemplo reclamar una nómina mal abonada, unas horas extraordinarias sin pagar o cualquier otro derecho laboral. Si sucediera, el despido se consideraría nulo, ya que al trabajador lo protege la garantía de indemnidad, que evita represalias por reclamar a la empresa.

Presentar una baja voluntaria no significa necesariamente que la decisión sea definitiva, es decir, cabe la posibilidad de que un trabajador puede dar marcha atrás en su dimisión. El Tribunal Supremo ha vuelto a recordar que un trabajador puede arrepentirse y retirar su dimisión antes de la fecha prevista para abandonar la empresa, siempre que ese cambio de decisión no provoque perjuicios a la compañía o a terceras personas.