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Articles by Pilar Llácer
Encuentro Geopolítica y Talento Sevilla
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Dilemas éticos y algoritmos con Pilar Llácer
Pilar Llácer Centeno Doctora en Filosofía, experta en ética aplicada, transformación digital, sostenibilidad y liderazgo en entornos corporativos. Con una trayectoria de más de 20 años en sectores como la educación, consultoría y recursos humanos, ha sido miembro del comité de dirección y directora de innovación en Catenon, y ha trabajado en firmas como PwC y CapGemini. Actualmente es vicepresidenta de Cultura y Personas en Both.
El trabajo del futuro: Cómo serán las organizaciones donde no estarás tú
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De ocultar un despido a difundirlo en redes sociales
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De ocultar un despido a difundirlo en redes sociales
Que las redes sociales se han convertido en el nuevo ágora imprescindible de cualquier conversación no es un fenómeno nuevo. Sin embargo, si se trata de temas laborales y más los relacionados con un despido, la cosa cambia, o por lo menos lo hacía para toda una generación que lo consideraba como algo deshonroso y que lejos de anunciarse, había que ocultar incluso para las amistades más cercanas; "salida pactada" una metáfora que siempre escondía un duelo silencioso.
El Dakar se vuelve un laboratorio sostenible
Hace años pensaba que era un apasionado del motor, pero después me di cuenta de que soy un enamorado de todo lo que tenga ruedas. Así que en estas fechas no os sorprenderá que confiese que uno de mis sueños era participar en moto en el rally raid más famoso del mundo, el Dakar. Afortunadamente, con el tiempo he incrementado mi cordura y ahora no me plantearía ir a dos ruedas.
Un año prometedor para las startups: vuelve la inversión
NUEVOS HORIZONTES @PaulLenk Los Ángeles (EE.UU.) 01:23 La ‘inflación testaruda’ que marcó 2023 empieza a dar señales de alivio. Con señales de alivio en la inflación y un cambio de rumbo en las políticas de la Reserva Federal, 2024 se perfila como un año prometedor para las startups, especialmente en Estados Unidos. ‘Bidenomics’ es el término que la Administración del presidente de EE.UU. acuñó para designar sus políticas económicas en un ambiente marcado por una gran tensión financiera.
2024 INCREÍBLE: INnovación con liderazgo CREÍBLE
Este 2024 seguimos con grandes conflictos activos, sin ponernos realmente de acuerdo para evitar el colapso del planeta, con un 25% de población sin agua potable y en una carrera tecnológica sin precedentes entre países y empresas que definen los algoritmos que deciden por nosotros. Por otro lado, estamos consiguiendo tener conocimiento y tecnología suficiente para producir agua potable, medicamentos, energía y alimentos para la humanidad entera preservando la regeneración del planeta.
Siete tendencias para la Gestión del Talento en 2024
La tribuna Hablar de tendencias en cualquier área del conocimiento parece obligado cuando un año acaba y otro empieza. Significa hacer una reflexión de lo que ha sucedido en el pasado con cierta insistencia, y en base a esa repetición y novedad, vislumbrar con cierto tino lo que sucederá en un futuro que cada vez se acerca a más velocidad.
Pilar Llácer: “Si vols canviar de feina, fes-ho aviat, o entraràs en el fenomen zombi”
Pilar Llácer es doctora en filosofia i té un màster en informàtica i dret. Llegint això sembla que no hi hagi gaire relació amb el tema al qual es dedica des de fa uns anys i que l’ha feta esdevenir un referent: els recursos humans, la transformació digital i el lideratge ètic. Ara és investigadora del futur del mercat laboral a EAE Business School, i ha escrit Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix, Te van a despedir y lo sabes i Te van a contratar y lo sabes (tots tres amb Almuzara).
Retos y tendencias de la gestión del talento en tiempos de incertidumbre
Los resultados obtenidos del V Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica han evidenciado la urgente necesidad de un profundo cambio en los recursos humanos. Las cuatro dimensiones de la gestión de personas: atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación han sido impactadas de lleno por una pandemia global que ha obligado a los departamentos de recursos humanos a digitalizar sus procesos de trabajo y a adaptarse a un entorno de incertidumbre.
"Es hora de ofrecer formaciones que nos ayuden a transformar nuestro trabajo, y da igual si eres camarero o CEO"
MADRID Actualizado:11/09/2020 00:52h Guardar Enviar noticia por correo electrónicoTu nombre *Tu correo electrónico *Su correo electrónico * Noticias relacionadas Nunca pensé que el título de mi último libro, tendría tanta actualidad «Te van a despedir y lo sabes» (Almuzara 2019). Este «bicho» tan pequeño, tan global y tan rápido de la familia Coronaviridae, ha dado la vuelta de un día para otro a nuestra cotidianeidad, a nuestro vivir, a nuestra forma de ser y estar en el mundo.
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