René Sentis

Si cette tendance forte à la digitalisation de la paie peut impacter directement les processus internes et externes – voire la communication au sein de l’entreprise -, elle peut aussi se révéler un formidable levier d’innovation pour le gestionnaire de paie qui, loin de disparaître, va pouvoir s’appuyer sur les outils logiciels pour faire évoluer son rôle au sein des DRH et gagner en expertise et en performance.