Simon Baron

1. Introduction Forced-choice personality questionnaires are assessment tools that present individuals with sets of statements and, most commonly, ask them to rank the statements according to how well they describe their personality [1,2]. This approach contrasts with the single-statement approach, which usually requires individuals to rate themselves on a scale of how much they agree or disagree with statements that are presented independently from one another [1].

ChatGPT, l’agent conversationnel d’OpenAI, provoque un émoi individuel et collectif sans précédent, en nous ouvrant les yeux sur la puissance et les capacités des modèles d’IA. Une étude des tweets des premiers utilisateurs du service montre, par exemple, des réactions largement positives, allant jusqu’à évoquer une disruption technologique majeure.

Pourquoi présélectionner sur le CV est un non-sens en 2022 10 % En moyenne, seules 10% des candidatures débouchent sur un entretien. On annonce des révolutions RH chaque année. Dans les faits, une minorité seulement s’installe dans la durée. C’est la différence entre les effets de mode et le sens de l’Histoire. Ce qui va vous être raconté ici appartient à la seconde catégorie. Le CV : une incontournable injustice Le CV est aujourd’hui utilisé dans la quasi-totalité des recrutements.