Stéphane Erickson

Il y a bon nombre de sujets chauds et importants dont devraient tenir compte les employeurs assujettis à la réglementation fédérale du secteur privé. Parmi ceux-ci, notons l’augmentation du salaire minimum, les changements devant être apportés au congé lié à la COVID-19 et les nouvelles analyses concernant les travailleurs à la demande et la façon dont ils s’insèrent – ou pourraient s’insérer – dans le cadre du Code canadien du travail (Code).

On the radar for federally regulated employers in the private sector are a number of hot and important topics. These include an increase to the minimum wage, in-the-works changes to the COVID-19-related leave, and new discussions about gig workers and how they fit – or may be able fit –  in the framework of the Canada Labour Code (Code). Increase to the minimum wage On December 29, 2021, employers will see the federal minimum wage increase to $15 per hour.

Booster shot accessibility is on the rise – not just in Canada but globally, too. Recently, in the United Kingdom, booster shots (or third doses) have become available to the general public for those 50 years of age or older. In France and the United States, the general age requirement rises to 65 years of age or older.