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Licenziamento via e-mail: la cassazione chiarisce quando è valido

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By Avv. Chiara Zecchetto
| HR Link
Una domanda che molte aziende si pongono è se un licenziamento comunicato tramite una semplice e-mail possa essere considerato valido oppure se sia necessario utilizzare esclusivamente PEC o raccomandata. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n.
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