Blandine Ageron

Résumé Cet article examine les tensions structurant les dynamiques de genre au sein de l’industrie de la prestation de services logistiques (IPSL) et étudie les stratégies d’inclusion adoptées par les femmes à travers la théorie de l’identité sociale (TIS). Malgré une représentation féminine croissante, les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction, en raison de normes masculines hégémoniques et de barrières organisationnelles persistantes.

1 INTRODUCTION Companies and Supply Chains (SCs) are increasingly operating in uncertain environments where resilience is essential, as we have seen with the COVID-19/SARS-CoV-2 pandemic (Ivanov & Das, 2020). Sustainability is also a very important issue for companies and SCs where resilience and adaptability are crucial.

Ce numéro 2 du volume 31 témoigne de la diversité des publications que la revue Logistique & Management propose. Les articles de ce numéro s’inscrivent dans quatre des rubriques de la revue : « article » (Jomana Mahfod-Leroux), « point de vue » (Aurélien Rouquet et Marcel Guenoun), « graine de chercheur » (Benyamin Aghhavani Shajari) et « la bibliothèque de la logistique et du SCM » (Aurélien Rouquet).