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Caroline DIARD

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Articles

Canicule et tenue vestimentaire au travail : le diable s’habille en bermuda ? Entre liberté encadrée et risques de discrimination.

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By Caroline DIARD
| Village de la justice
Alors que le thermomètre s’affole, la canicule révèle des contradictions en matière d’égalité de traitement au travail. Avec des vagues de chaleur qui se multiplient, les entreprises peinent à adapter leurs codes vestimentaires. Pourtant, certaines ont déjà franchi le pas, à l’image de la RATP [1] , qui autorise depuis 2018 ses conducteurs et conductrices à porter le bermuda ou la jupe dès que le mercure atteint 28°C entre le 1er mai et le 30 septembre.
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Les survivants des restructurations : la QVCT pour lutter contre l’invisibilité.

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By Caroline DIARD, Olivier Meier
| Village de la justice
Chaque année, des milliers de salariés traversent l’épreuve des restructurations, des fusions ou des plans sociaux (162 PSE au 4ème trimestre 2025) [1]. Si l’attention se porte souvent sur ceux qui partent (obligations de reclassement, indemnisation), les « survivants » (ceux qui restent) paient le prix fort : stress chronique, culpabilité, perte de sens, et parfois, un épuisement professionnel qui mine petit à petit les organisations de l’intérieur.
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« L’enfer, c’est les autres » : quand le refus de l’altérité mine la QVCT.

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By Caroline DIARD
| Village de la justice
Face à cette dérive individualiste qui transforme le collègue en menace, comment réhumaniser les organisations ? Entre médiation, courage managérial et nécessaire accommodement, analyse d’un basculement sociétal et des voies pour y remédier. Là où autrefois un simple mot d’excuse suffisait pour clore un différend, de nombreuses frictions ordinaires apparaissent tant dans la sphère privée que professionnelle.
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