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Hannia Gonzalez-Urango

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¿Es ‘ser hombre’ una competencia oculta para dirigir proyectos? Original

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By Rocío Bautista, Carmen Sobrino, Hannia Gonzalez-Urango, José Antonio Diego-Mas
| The Conversation Verified
En las organizaciones, la persona que liderará un proyecto suele decidirse con información incompleta y bajo presión de tiempo. En ese contexto, los atajos mentales y estereotipos influyen más de lo que pensamos. Empresas y administraciones llevan años promoviendo la diversidad, pero los resultados son dispares: a menudo persisten brechas de género en puestos de liderazgo. Una explicación plausible es el peso de los juicios rápidos y automáticos: lo que denominamos sesgos inconscientes.
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