Monika Walczak

Subskrybuj wydanie cyfrowe DGP Dostęp na 6 miesięcy z rabatem do 50% Ten artykuł jest dostępny tylko dla subskrybentów wersji cyfrowej DGP Premium. Potrzebujesz więcej treści dla specjalistów? Szukasz kompleksowej informacji i wyjaśnień ekspertów dotyczących zmieniającego się prawa? Wybierz wersję cyfrową DGP Premium z nielimitowanym dostępem do wszystkich treści (gazetaprawna.pl. edgp.gazetaprawna.pl, aplikacja DGP) i pełnym archiwum wydań.

Wśród pracodawców trwają przygotowania do wejścia w życie niedawnej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej przepisy o pracy zdalnej, tymczasem za rogiem czekają już kolejne istotne zmiany. Mowa o implementacji dwóch unijnych dyrektyw, tzw. dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy, która je wprowadza, została opublikowana w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 r. (po 21 dniach).

W ostatnim czasie w mediach coraz częściej pojawiają się informacje dotyczące masowych zwolnień w wielu dużych spółkach. Trend ten dociera również do Polski, a na jego wzrost z pewnością duży wpływ ma obecna inflacja i kryzys energetyczny. Próby ograniczenia kosztów działalności często oznaczają dla pracodawców m.in. reorganizacje swojej struktury (np. likwidacje stanowisk).