Redazione HR LINK

A chi non è capitato almeno una volta di sentirsi inadeguato rispetto al proprio ruolo? Molti professionisti sperimentano questa sensazione nel corso della propria carriera, così come capita di mettere in dubbio le proprie competenze.

Dopo l’approvazione definitiva da parte del Consiglio dei Ministri il 30 aprile scorso, entra oggi in vigore il decreto legislativo che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Il provvedimento sulla pay transparency introduce nuove disposizioni finalizzate a garantire una maggiore trasparenza nelle politiche retributive e a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva dovrà essere recepita da tutti gli Stati membri entro il 7 giugno 2026. Anche l’Italia sarà quindi chiamata ad adeguare la propria normativa introducendo nuovi obblighi in materia di comunicazione salariale, criteri retributivi e tutela contro le discriminazioni. Ma quanto aziende e lavoratori sono davvero pronti?